Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt link parking mandiri

• Agatha Christiana Lobo
• 2023

---

Motivasi kerja adalah suatu pendorong bagi seorang individu baik dari individu itu sendiri atau orang lain dalam melaksanakan pekerjaan. Disiplin kerja adalah sikap atau perilaku seseorang untuk menaati seluruh aturan yang berlaku dalam suatu organsasi. Oleh karena itu motivasi kerja dan disiplin kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, dan Menganalisis seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara bersama-sama atau simultan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Link Parking Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah Sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan kuesioner. Hasil dari penelitian uji t Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil thitung 2,896 > ttabel 2,014 maka berpengaruh signifikan secara parsial antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Uji t Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil thitung 8,250 < ttabel 2,014 maka terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil uji F Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil Fhitung 62,654 > Ftabel 4,060. Maka terdapat pengaruh signifikan antara Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Link Parking Mandiri.

• Motivasi Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

Abdusalam, & Budiyanto. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Vemu Kreasindo. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1).
Gandung, M., Sunarsi, D., Bayu Seta, A., & Mulyani, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Doosan Global Di Kota Depok. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(2).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Ananlisis Multivariate dengan program SPSS (Ketujuh).
Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S. P. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi aksara. Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Reflika Aditma.
Nurhasanah et all. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan J&T Express di Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(9). http://dx.doi.org/10.31604/jips.v9i9.2022.3650-3659
Priyono, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Dari Teori ke Praktik). Raja Grafindo Persada.
Sari, N., & Aravik, H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa (KUD) Sejahtera Babat Toman (Vol. 1, Issue 2).
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Siswanto, B. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Bumi Aksara.
Siswanto, B. S., & Asrie, H. S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Situmorang, B. C., & Siagian, M. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkasa Beton Batam. Fair Value: Jurnal
Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(1), 94–102. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i1.2231
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif ,dan R&D. Alfabeta. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama, Vol. 8). Kencana.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Yughi, S. A., & Siaha Widodo, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kiat Pangan Persada. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 640– 648.