Analisis penerapan pelatihan kerja terhadap produktivitas karyawan pt. Airrowes global logistik jakarta

• Anguditomo
• 2023

---

Dalam sebuah Perusahaan, produktivitas sangat berperan penting untuk menunjang peningkatan hasil kerja suatu Perusahaan. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya adalah pelatihan. Pelatihan merupakan aktivitas operasional yang sangat penting dalam perusahaan. Kualitas dari karyawan dapat dikembangkan didalam penelitian ini. Untuk menghasilkan karyawan yang memiliki keahlian dan kreativitas yang sesuai dengan dibutuhkan perusahaan maka penyelenggaraan pelatihan merupakan suatu keharusan. Melalui adanya pelatihan akan meningkatkan produktivitas karyawan. Metode analisis yang digunakan kualitatif deskriptif, teknik dalam penelitian ini dengan sampling purposive dengan karyawan PT. Airrowes Global Logistik Jakarta sebanyak 66 responden. Dari hasil wawancara terdapat hubungan yang nyata antara pelatihan keahlian dan kreativitas karyawan terhadap produktivitas karyawan, yaitu jika pelatihan ditingkatkan maka produktivitas karyawan akan meningkat. Ketika produktivitas karyawan meningkat, hal tersebut dapat menunjang peningkatan kinerja yang dapat menguntungkan Perusahaan. Maka dari itu dibutuhkan pelatihan yang bersifat terus menerus untuk menunjang peningkatan produktivitas.

• Pelatihan Karyawan
• Pelatihan Kreativitas
• Produktivitas Karyawan

Ardiansyah, A., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4), 459–467. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager/article/view/3915/2251 
Dama, J., & Ogi, I. W. J. (2018). Pengaruh Inovasi Terhadap Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 41–50. 
Erida, M. (2021). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrumen Motivasi Pengidap HIV/AIDS. Jurnal Ilmiah Bina Edukasi, 1(1), 10–21. 
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38 
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Konsep Uji Validitas dan Reliabilitas. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12. 
JUMANTORO, R., FARIDA, U., & SANTOSO, A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogo. 
ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 106. 
https://doi.org/10.24269/iso.v3i1.244 
Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan 
Pada Pt. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141–
150. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10070 
Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 365–372. 
Mustika, M. S., & Mustika, M. S. (2017). Pengaruh kepribadian proaktif pada kreativitas karyawan transformasional dan automi kerja sebagai variabel pemoderasi. 03(02), 126–145. 
Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222–236. https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993 
Rismayadi, B. (2016). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi Kasus pada CV Mitra Bersama Lestari Tahun 2014). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.36805/manajemen.v1i1.53 
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154 
Salindang, R. (2011). Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Makasar. Manajemen. 
Sugiono. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191–206. https://ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur/article/view/425 
Surya, W. (2014). Pengaruh Employee Knowledge, Skill, Dan Ability (Ksa) Terhadap Penggunaan Sistem Informasi Sumberdaya Manusia Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(1), 79735. 
Turere, V. N. (2018). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 10–19. 
Wibisono, A., Rofik, M., & Purwanto, E. (2019). Penerapan Analisis Regresi Linier 
Berganda dalam Penyelesaian Skripsi Mahasiswa. Jurnal ABDINUS : Jurnal Pengabdian Nusantara, 3(1), 30. https://doi.org/10.29407/ja.v3i1.13512 
Yusnita, N., & Fadhil, F. (2015). Pengaruh Pelatihan Karyawan Terhadap Kinerja 
Karyawan Pada Cv Cibalung Happy Land Bogor. JIMFE (Jurnal Ilmiah 
Manajemen     Fakultas     Ekonomi),     1(1),     1–5. 
https://doi.org/10.34203/jimfe.v1i1.440 
Zulkarnain, L. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Islam Human Resource Management in Islamic Education Human Resource Management in Islamic Education.