Online Public Access Catalog
Ditemukan 1086 hasil di pencarian Skripsi
-
SISTEM REKAPITULASI PENILAIAN UJIAN SISWA SETUKPA LEMDIKLAT POLRI SUKABUMI MENGGUNAKAN MODEL PENGEMBANGAN RAPID APPLICATION DEVELOPMENT (RAD)
- ALRIZKY AULIA NUR IMAN
- 2021
ABSTRAK Alrizky Aulia Nur Iman 15170291, Sistem Rekapitulasi Penilaian Ujian Siswa Setukpa Lemdiklat Polri Sukabumi Menggunakan Model pengembangan Rapid Application Development (RAD) Penilaian adalah langkah yang digunakan untuk penentuan kebijakan proses pembelajaran pada skala kelas ataupun skala nasional. Sekolah Pembentukan Perwira Lembaga Pendidikan dan Pelatihan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 335 kali
-
ANALISIS PENILAIAN KINERJA TERHADAP PENJUALAN MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE (BARS) PADA PT. SINAR SURYA ABADI SEJAHTERA MANDIRI
- NELY.R
- 2025
Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berperan dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penilaian kinerja karyawan di PT. Sinar Surya Abadi Sejahtera Mandiri menggunakan metode Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS). Metode BARS dipilih karena mampu menggabungkan keunggulan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 40 kali
-
KUALITAS LAYANAN DELIVEY ORDER TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN MENGGUNAKAN METODE WEBQUAL 4.0
- RIVAI REJEKI ARIOS
- 2024
BAB IPENDAHULUAN1.1 Latar Belakang MasalahDalam perkembangan tehnologi, banyak perubahan yang terjadi dengan jaringanteknologi yang sangat pesat, sehingga membuat manusia semakin aktif untuk melakukanperubahan yang ada di dunia ini, salah satu dari pengaruh berkembangnya teknologi adalahDelivery Order, yang disebut dengan jasa antar kirim. Dengan adanya jasa antar kirim makaakan semakin ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 380 kali
-
ANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN PRODUKFITAS PERUSAHAAN DENGAN METODE AHP (ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS) PADA CV SUMBER RIZKI TEKNIK
- HALPIYAN HABDUL RAMAN
- 2024
CV Sumber Rizki Teknik adalah perusahaan teknik yang membutuhkan penilaian kinerja karyawan untuk pengangkatan jabatan.Meskipun perusahaan harus menemukan karyawan yang paling layak untuk dipromosikan dalam situasi seperti ini, penilaian kinerja yang objektif dan terorganisir seringkali menjadi tantangan. Analisa permasalahan dasar penilaian kinerja karyawan dan metode Analytical Hierarchy ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 87 kali
-
SISTEM PENILAIAN ESAI OTOMATIS MENGGUNAKAN ALGORITMA SENTENCE BIDERECTIONAL ENCODER REPRESENTATION FROM TRANSFORMERS (SBERT) PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN MEKANIK CIBINONG BOGOR
- CAHYANI PUTRI RIYANTO
- 2024
Melakukan ujian tidak hanya penting untuk mengevaluasi kinerja siswa tetapi juga untuk menganalisis proses pembelajaran. Namun, pada prosesnya ini tidaklah mudah dan bahkan memakan waktu untuk menilai ujian, terutama untuk jenis ujian esai. Untuk mengatasi masalah tersebut, diperlukan adanya sistem yang dapat membantu dalam menilai ujian. Dalam penelitian ini, kami bertujuan untuk mengembangkan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 83 kali
-
SISTEM PENILAIAN ESAI OTOMATIS MENGGUNAKAN ALGORITMA SENTENCE BIDERECTIONAL ENCODER REPRESENTATION FROM TRANSFORMERS (SBERT) PADA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN MEKANIK CIBINONG BOGOR
- FENNY AYU LESTARI
- ARI FERDIANSYAH
- 2024
Melakukan ujian tidak hanya penting untuk mengevaluasi kinerja siswa tetapi juga untuk menganalisis proses pembelajaran. Namun, pada prosesnya ini tidaklah mudah dan bahkan memakan waktu untuk menilai ujian, terutama untuk jenis ujian esai. Untuk mengatasi masalah tersebut, diperlukan adanya sistem yang dapat membantu dalam menilai ujian. Dalam penelitian ini, kami bertujuan untuk mengembangkan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 120 kali
-
Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Politeknik Kesehatan Jakarta III
- NUNIK AMELIA
- 2024
ABSTRAKNunik Amelia (64200320), Pengaruh Penilaian Kinerja dan Budaya OrganisasiTerhadap Produktivitas Kerja Pegawai Politeknik Kesehatan Jakarta III.Organisasi perlu memiliki manajemen sumber daya manusia yang terus berorientasipada tujuan strategis. Kapasitas pegawai dalam manajemen SDM dapat dievaluasimelalui penilaian kinerja sebagai faktor internal untuk setiap individu sehingga ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 94 kali
-
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI) PADA ANGGOTA RESIMEN III PASUKAN PELOPOR CIKEAS
- HELTI SITORUS
- 2025
Helti Sitorus (64200893), Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Key Performance Indicator (KPI) Pada Anggota Resimen III Pasukan Pelopor Cikeas Pentingnya sistem penilaian kinerja yang transparan, objektif, dan kontekstual, maka penelitian ini menjadi relevan dan strategis untuk dilakukan. Dengan memperhatikan pentingnya sistem evaluasi kinerja yang akurat, kontekstual, dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 56 kali
-
Aplikasi Startup Penilaian Kinerja Guru Sentry Pearl Untuk Sekolah Menengah Kejuruan
- NOVBIAN BRAMANA PUTRA
- LUQMAN HAKIM
- 2025
Proses penilaian kinerja guru masih banyak dilakukan secara manual menggunakan formulir kertas, bersifat subjektif, dan kurang terdokumentasi dengan baik. Selain itu, keterbatasan transparansi dalam sistem penilaian kinerja guru menyebabkan guru tidak memiliki akses langsung terhadap hasil evaluasi mereka. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengembangkan dan merancang sistem informasi penilaian ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 62 kali
-
Implementasi Metode 360 Derajat Dalam Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. PertaLife Insurance
- HEMALIA AZZAHRA
- 2024
Perkembangan yang terjadi pada industri asuransi jiwa sering kali sangat kompetitif dengan banyak perusahaan bersaing untuk mendapatkan pelanggan baru. Penilaian kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di berbagai perusahaan, termasuk di PT. PertaLife Insurance. Dalam penelitian ini, penulis menggabungkan skala Likert dengan pendekatan 360 derajat untuk ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 71 kali