Ditemukan 161 hasil di pencarian Tugas Akhir

• PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA APOTEK SEHATI DEPOK

  • JIHAN WAHYU OKTAVIANY
  • 2020

  Jihan Wahyu Oktaviany (22170845) Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan Pada Apotek Sehati Depok   Disiplin Kerja merupakan faktor pendorong semangat kerja karyawan dalam perusahaan dan dapat memotivasi karyawan untuk lebih memaksimalkan tanggung atas pekerjaan mereka. Disiplin harus ditegakan dalam suatu organisasi karena tanpa dukungan disiplin kerja karyawan yang baik, maka sulit ... Lihat Selengkapnya

  • kinerja karyawan

  dilihat : 394 kali

---

• PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT JALA LINTAS MEDIA BOGOR

  • MUHAMAD ULUM
  • 2021

  Muhamad Ulum, (22170888) Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan di PT.Jala Lintas Media Bogor Jawa Barat.   PT. Jala Lintas Media atau yang lebih dikenal sebagai Bnetfit, perusahaan berbasis Internet atau ISP terletak di Jl. Raya Mayor Oking Jaya Atmaja, Ciriung, Cibinong telah berdiri sekitar 10 tahun sebagai IT konsultan dan penjualan perlengkapan computer networking. Pelaksanaan ... Lihat Selengkapnya

  • Disiplin Kerja

  dilihat : 487 kali

---

• ANALISIS PENILAIAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN UPL (UNIT PELAYANAN LUAR) PT POS INDONESIA (Persero) KOTA DEPOK

  • FARAH IZZATI SYAHRAMADHINI
  • 2021

  ABSTRAK   Farah Izzati Syahramadhini (22180804), Analisis Penilaian Disiplin Kerja Karyawan Pada Bagian UPL (Unit Pelayanan Luar) PT POS INDONESIA (Persero) kota Depok.   Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan yang tertera. Disiplin harus ditegaskan dalam suatu perusahaan karena tanpa dukungan disiplin kerja. Oleh karena ... Lihat Selengkapnya

  • Penilaian Disiplin Kerja

  dilihat : 263 kali

---

• PELAKSANAAN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SEMESTA KERAMIKA RAYA BOGOR

  • LISFIA DWI SYAIDA
  • 2021

  ABSTRAK   Lisfia Dwi Syaida (22180334), Pelaksanaan Kedisiplinan Kerja Karyawan pada PT Semesta Keramika Raya Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan adalah suatu kesadaran dan kesediaan seseorang untuk bisa menaati semua peraturan perusahaan yang berlaku. Disiplin harus ditegaskan dalam suatu organisasi karena tanpa dukungan disiplin kerja karyawan yang baik, maka sulit bagi organisasi ... Lihat Selengkapnya

  • Disiplin Kerja

  dilihat : 176 kali

---

• PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) DEPOK

  • Eka Nuranisa Apriyani
  • 2023

  berkomunikasi. Ini berarti mereka memerlukan orang lain dan membutuhkan kelompok atau masyarakat untuk saling berinteraksi. Komunikasi sangat penting untuk membangun hubungan kerja sama dalam organisasi dan memiliki dampak yang signifikan pada bagaimana perusahaan mencapai tujuan mereka.Kualitas kinerja setiap elemen dalam suatu pekerjaan akan sangat dipengaruhi oleh komunikasi interpersonal yang ... Lihat Selengkapnya

  • Komunikasi
  • kinerja karyawan

  dilihat : 270 kali

---