ANALISIS PENILAIAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN UPL (UNIT PELAYANAN LUAR) PT POS INDONESIA (Persero) KOTA DEPOK

• FARAH IZZATI SYAHRAMADHINI
• 2021

---

ABSTRAK

 

Farah Izzati Syahramadhini (22180804), Analisis Penilaian Disiplin Kerja Karyawan Pada Bagian UPL (Unit Pelayanan Luar) PT POS INDONESIA (Persero) kota Depok.

 

Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan yang tertera. Disiplin harus ditegaskan dalam suatu perusahaan karena tanpa dukungan disiplin kerja. Oleh karena itu disiplin kerja dapat dilihat sebagai sesuatu yang  besar manfaatnya,  baik  bagi  kepentingan  perusahaan  maupun  bagi karyawan. Untuk itu penulis tertarik untuk mengetahui Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan  Pada PT Pos Indonesia (Persero).

Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif. Data yang diperoleh dari hasil observasi, wawancara, dokumentasi dan lainnya. Teknik analisis data dilakukan dengan mengorganisasikan data, menjabarkan menurut kedisiplinan, menyusun ke dalam pola kedisiplinan, memilih mana yang penting dan akan dipelajari dan membuat kesimpulan. Disiplin kerja karyawan yang terdapat pada PT Pos Indonesia (Persero) adalah jam kerja dan pakaian seragam. Adapun  disiplin  kerja  yang  dilaksanakan  dapat  dilihat pada  absensi UPL (Unit Pelayanan Luar) selama bulan September-November 2021. Berdasarkan data yang diambil,   presentase kehadiran mencapai 90-100%. Hal ini menunjukan bahwa kehadiran sudah cukup baik. Dengan begitu perlu dipertahankan dan ditingkatkan lagi dalam melaksanakan disiplin kerja demi mencapai tujuan perusahaan.

 

 

 

Kata kunci : Penilaian Disiplin Kerja

 

• Penilaian Disiplin Kerja

DAFTAR PUSTAKA

 

Ery Teguh Prasetyo & Puspa Marlina. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080

Hendra, Ketut, Lulup Endah Tri Palupi Sujana, N. (2016). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 146–153. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/20118/12096#

Imbron, Paeno, P. R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Negeri 2 Di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 203. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11035

Irawan Roy & Handayani. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta, II(1), 1–7. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2537

Jufrizen & Fadilla Puspita Hadi. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://e-jurnal.lppmunsera.org/index.php/SM/article/view/2277/1737

Juni Ivana Sinaga. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ABETAMA SEMPURNA. Jurnal Stindo Profesional, VI, 3–7. http://jurnalstipro.com/wp-content/uploads/2020/05/9-Juni-Ivana-Sinaga-Mei-2020.pdf

Maria Magdalena Bate’e. (2020). Peranan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Pustu Desa Botolakha Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(1), 98–110. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i1.136

Rahmat Ita, Sa’adah Lailatus, A. D. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang) (A. D. Rahmat Ita, Sa’adah Lailatus (ed.)). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah. https://www.google.co.id/books/edition/Faktor_Kompensasi_Motivasi_dan_Disiplin/7RY7EAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1

Reza Nurul Ichsan, Eddi Surianta, L. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Universitas Darma Agung, 28(2), 187. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/jurnaluda/article/view/625/562

Syarkani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 365–374. https://doi.org/10.35972/jieb.v3i3.136

Syukron Sazly & Winna. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN CENGKARENG JAKARTA BARAT. Perspektif, 17(1), 77–83. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/5339/3068