PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) DEPOK

• Eka Nuranisa Apriyani
• 2023

---

berkomunikasi. Ini berarti mereka memerlukan orang lain dan membutuhkan kelompok atau masyarakat untuk saling berinteraksi. Komunikasi sangat penting untuk membangun hubungan kerja sama dalam organisasi dan memiliki dampak yang signifikan pada bagaimana perusahaan mencapai tujuan mereka.Kualitas kinerja setiap elemen dalam suatu pekerjaan akan sangat dipengaruhi oleh komunikasi interpersonal yang terjadi di antara mereka. Oleh karena itu, organisasi harus mempelajari dan memahami komunikasi interpersonal agar mereka dapat menghindari masalah yang berkaitan dengan pembagian wewenang dan tanggung jawab. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah observasi, kuisioner dan dokumentasi. Dari penelitian yang dilakukan oleh penulis, bahwa pada PT PLN (Persero) Depok tingkat komunikasi terhadap kinerja karyawan terlihat signifikan dan tergolong cukup kuat . Dapat dibuktikan melalui pernyataan pada kuisioner yang disebar oleh penulis. Dengan beberapa perhitungan seperti, uji korelasi, koefisien determinasi dan persamaan regresi. Oleh karena itu Ha dianggap diterima.Komunikasi interpersonal di PT PLN (Persero) Depok termasuk baik. Dengan skor total terendah untuk dimensi dukungan. Disarankan agar PT PLN (Persero) Depok mengadakan kegiatan di luar kantor seperti outbound dan rutin olahraga bersama agar dapat menjaga komunikasi interpersonal tetap berjalan baik dan menjalin hubungan satu sama lain lebih baik lagi.Kinerja karyawan di PT PLN (Persero) di Depok) tergolong baik. Dengan dimensi efektivitas mendapatkan skor terendah. disarankan agar perusahaan lebih memperhatikan kembali fasilitas kantor apabila terdapat kendala agar memaksimalkan kinerja karyawan dan memberikan suatu penghargaan kepada karyawan yang mempunyai kinerja tinggi sebagai bentuk apresiasi

• Komunikasi
• kinerja karyawan

Affrilia Mettasatya Ascharisa , Arifina Setya Anisa, C. R. P. P. (2020). Buku Ajar Komunikasi Interpersonal. Penerbit Pustaka Rumah C1nta. https://books.google.co.id/books?id=2k8MEAAAQBAJ&hl=id&source=gbs_navli nks_s 

Aw, S. (2013). Komunikasi Interpersonal. Graha Ilmu. Ayu, P., Pangastuti, D., Sukirno, ;, & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Performance. International Journal of 
Multicultural and Multireligious http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i3.1534 Understanding, 7(3), 292–299.
 
Fatmawati, I. (2022). Komunikasi Organisasi Dalam Hubungannya Dengan Kepemimpinan Dan Perilaku Kerja Organisasi. Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran, 2(2),39–55. 

http://ejournalrevorma.sch.id/index.php/mansa/article/view/18%0Ahttps://ejournalrevorma.sch.id/index.php/mansa/article/download/18/14 Hum. (2021). POPULASI DAN TEKNIK SAMPEL ( Fenomena Pernikahan dibawah Umur Masyarakat 5 . 0 di Kota / Kabupaten X ) MAKALAH Disusun Untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah : Metodologi Penelitian Hukum Dosen Pengampu : HINDUN UMIYATI PROGRAM PASCASARJANA JURUSAN DIRASAH ISLA. 19(June), 1–25. 

Illah, L., & Nashrudin P, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Jawilan Kabupaten Serang. National Conference on Applied Business, Education, & Technology (NCABET), 1(1), 184201. https://doi.org/10.46306/ncabet.v1i1.16 Melita, S. (n.d.). Analisis-Korelasi R2 dan r. 1–26. 

Muhammad Taufan, & Dian Indiyati. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Kreativitas Terhadap  Kinerja Karyawan. Vol. 7, No(ISSN : 2355-9357), 5525534.

Nurfitriani,
(2022).ManajemenKinerjaKaryawan.CendekiaPublisher.https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Kinerja_Karyawan/hSedEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=0 

Pamungkas, A., & Khotimah, K. (2022). Komunikasi Interpersonal Dalam Peningkatan Kinerja Asn Bkpsdm Kabupaten Banyumas. Jurnal Komunikasi Dan Media, 103 114. https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/arkana Ph.D., M. (2022). Komunikasi Organisasi. Prenada Media. https://www.google.co.id/books/edition/Komunikasi_Organisasi/taVjEAAAQBAJ? hl=en&gbpv=0

Prapitasari, I., Utami, K., Setyarini, R., … S. A.-J. K., 2017, U., Pandiana, L., Komunitas, S. N.-J. K., & 2018, U. (2019). Bab Iii Metodologi Penelitian. 62–76. 

D. S, Ronald & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406 

Silviani, I. (2020). komunikasi organisasi. Scopindo Media Pustaka, 2020. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=4DTeDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR3&dq=pengertian+komunikasi+&ots=i0GccGLxSR&sig=VFc0ygOTSLNJp79t HwfUHX8chBU&redir_esc=y#v=onepage&q=pengertian komunikasi&f=false 

Student, M. T., Kumar, R. R., Omments, R. E. C., Prajapati, A., Blockchain, T.-A., Ml, A. I., Randive, P. S. N., Chaudhari, S., Barde, S., Devices, E., Mittal, S., Schmidt, M. W. M., Id, S. N. A., PREISER, W. F. E., OSTROFF, E., Choudhary, R., Bit-cell, M., In, S. S., Fullfillment, P., … Fellowship, W. (2021).  

Suasapha, A. H. (2020). Skala Likert Untuk Penelitian Pariwisata; Beberapa Catatan Untuk Menyusunnya Dengan Baik. Jurnal Kepariwisataan, 19(1), 26–37. https://doi.org/10.52352/jpar.v19i1.407