PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT JALA LINTAS MEDIA BOGOR

• MUHAMAD ULUM
• 2021

---

Muhamad Ulum, (22170888) Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan di PT.Jala Lintas Media
Bogor Jawa Barat.
 
PT. Jala Lintas Media atau yang lebih dikenal sebagai Bnetfit, perusahaan berbasis Internet atau ISP terletak
di Jl. Raya Mayor Oking Jaya Atmaja, Ciriung, Cibinong telah berdiri sekitar 10 tahun sebagai IT konsultan
dan penjualan perlengkapan computer networking. Pelaksanaan disiplin kerja karyawan merupakan
sebuah kesadaran dan rasa bersedia seseorang dalam menaati seluruh peraturan yang dibuat
perusahaan yang berlaku. Disiplin harus ditegaskan dalam suatu organisasi karena tanpa dukungan
disiplin karyawan dalam bekerja yang baik,maka sulit bagi organisasi untuk mewujudkan
tujuannya. Untuk itulah penulis mencoba menulis Tugas Akhir  mengenai Pelaksanaan Disiplin
Kerja Karyawan di PT. Jala Lintas Media.
Tujuan dalam menyusun dan melaksanakan penulisan laporan Tugas Akhir (TA)   adalah, untuk
mengetahui proses pelaksanaan disiplin kerja karyawan yang di pada PT.  Jala Lintas Media Kota
Bogor Jawa Barat, untuk mengetahui kendala dalam proses pelaksanaan disiplin kerja karyawan
pada PT. Jala Lintas Media, untuk mengetahui cara mengatasi kendala yang dihadapi dalam
pelaksanaan disiplin kerja karyawan pada PT. Jala Lintas Media. Metode yang digunakan dalam
tugas akhir ini adalah metode Observasi, Wawancara dan dokumentasi. Disiplin kerja yang
terdapat pada PT Jala Lintas Media adalah bekerja dengan tepat waktu sesuai dengan peraturan
jam kerja dan melaksanakan tugas kedinasan lainnya sesuai perintah dari perusahaan. Peraturan
yang berlaku pada perusahaan ini diantaranya daftar hadir masuk kerja tepat waktu dan pulang
kerja dengan menggunakan mesin Finger Print dalam menunjukan ketepatan waktu seorang
karyawan saat datang ataupun pulang kerja. Melaksanakan konfirmasi pada atasan jika tidak bisa
hadir atau jika terjadi keterlambatan datang ke perusahaan

• Disiplin Kerja

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 238–239. Retrieved from http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

 

Haikal, A. (2017). Fungsi Manajemen SDM Guna Meningkatkan ke Efektifan Kinerja SDM Pada BSI TV. Jurnal Komunikasi, VIII(septe, 249–255.

 

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Kartika.Y, & Suci, N. U. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Administrasi Kantor Bina Insani, 4(2), 354–373.

Kasmir. (2017). Customer Service Excellent Teori dan Praktik. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya.

Safudin, M. (2017). Pengaruh Penerapan Absensi Online Terhadap Disiplin Pada Karyawan. IJSE - Indonesian Journal on Software Engineering, 3(2), 105–108.

Setiawan, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Karyawan Pada RSUD Malang Agung. Ilmu Manajemen, 4, 1247.

Suhardoyo. (2017). Hubungan Antara Prestasi dan Disiplin Kerja dengan Peningkatan Karier Pegawai Pada PT . Asconusa Air Transport Jakarta., 15(1), 49–55.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.