Online Public Access Catalog

Ditemukan 2156 hasil di pencarian Tugas Akhir

  • PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT HUSADA JAKARTA PUSAT

    • AGUS SALIM PUTRA PRATAMA
    • 2020
    Abstrak

    Agus Salim Putra P (22170735), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RS Husada Jakarta. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan dan karyawan kemudian mendapatkan hasil dari segala kemampuan kerjanya. Kompensasi merupakan salah satu indikator dalam ... Lihat Selengkapnya

    Kata Kunci

    dilihat : 351 kali

  • PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA YUDHITAMA MEDIKA JAKARTA

    • SOFYAN NURUL HUDA
    • 2020
    Abstrak

    Sofyan Nurul Huda (22170892), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan  Pada PT Mitra Yudhitama Medika Jakarta  Karyawan adalah sumber daya manusia terpenting di perusahaan. Manfaat utama dari motivasi adalah semangat bekerja, yaitu meningkatkan efisiensi kerja. Kinerja karyawan sangat penting bagi upaya organisasi untuk mencapai tujuannya, karena memotivasi karyawan akan ... Lihat Selengkapnya

    Kata Kunci

    dilihat : 421 kali

  • PENGARUH PROSES REKRUTMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSAT BOGOR JAWA BARAT

    • YAASMIIN PRIHADINI
    • 2020
    Abstrak

    Yaasmiin Prihadini (22170895), Pengaruh Proses Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsat Bogor Jawa Barat.   Ada beberapa faktor yang mempengaruhi perkembangan dan kemajuan suatu perusahaan, salah satunya yaitu manajemen sumber daya manusia (SDM). Hal penting yang harus dimiliki oleh sebuah perusahaan adalah sumber daya manusia yang handal dan mampu bersaing dalam dunia kerja. ... Lihat Selengkapnya

    Kata Kunci

    dilihat : 550 kali

  • PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT PELNI (PERSERO) JAKARTA

    • AGUSTYA WAHYUDI
    • 2020
    Abstrak

    Agustya Wahyudi (22170688), Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Pelni (persero) Jakarta Disiplin kerja merupakan faktor pendorong semangat kerja karyawan dalam perusahaan dan dapat memotivasi karyawan untuk lebih memaksimalkan tanggung jawab atas pekerjaan mereka. Disiplin kerja merupakan bagian dari hubungan timbal balik antara instansi dan sumber daya manusia. Untuk menciptakan tenaga ... Lihat Selengkapnya

    Kata Kunci

    dilihat : 348 kali

  • PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT REKAYASA INDUSTRI JAKARTA

    • TIARA NOVIANI BACKRY
    • 2020
    Abstrak

    Tiara Noviani Backry (22160654), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rekayasa Industri Jakarta. Manajemen sumber daya manusia sangat penting dalam perusahaan untuk mengatur, mengelola karyawan agar kinerja yang lebih produktif. Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk aktivitas kerjanya. Salah satu alasan yang paling utama dari ... Lihat Selengkapnya

    Kata Kunci

    dilihat : 346 kali