PENGARUH PROSES REKRUTMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSAT BOGOR JAWA BARAT

• YAASMIIN PRIHADINI
• 2020

---

Yaasmiin Prihadini (22170895), Pengaruh Proses Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkomsat Bogor Jawa Barat.

 

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi perkembangan dan kemajuan suatu perusahaan, salah satunya yaitu manajemen sumber daya manusia (SDM). Hal penting yang harus dimiliki oleh sebuah perusahaan adalah sumber daya manusia yang handal dan mampu bersaing dalam dunia kerja. Untuk mencapai hal tersebut adalah dengan melakukan rekrutmen dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan PT Telkomsat Bogor Jawa Barat. Dengan menggunakan teknik sampel jenuh, responden berjumlah 50 pada divisi Administrasi Operasional dan IT, perhitungan analisa didukung menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil uji dan analisis koefisien korelasi penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan yang bernilai sedang dan positif yaitu sebesar 0,519 dan hasil uji koefisien determinasi sebesar 26,9% sementara sisanya 73,1% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Hasil uji regresi linear sederhana menunjukkan nilai Y = 24,87 + 0,455 X artinya jika setiap penambahan 1 satuan tingkat rekrutmen (X) maka nilai kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,455. Maka hubungan proses rekrutmen dengan kinerja adalah positif. Dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara proses rekrutmen karyawan terhadap kinerja karyawan.

• kinerja karyawan

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

 

Badriyah, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

 

Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

 

Herman. (2016). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Bengkel Mesin PT Semen Tonasa 2 dan 3 Kabupaten Pangke. Http://Economicsbosowa.Unibos.Id/Index.Php/Eb/Article/View/42/38, 3, 131.

 

Iskarim, M. (2017). Rekrutmen Pegawai Menuju Kinerja Organisasi yang Berkualitas dalam Perspektif MSDM dan Isla, 2. Retrieved from http://ejournal.uin-suka.ac.id/tarbiyah/index.php/manageria/article/view/1620/1279

 

K, M. A., Alam, R., & Zakaria, J. (2019). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PDAM Kab. Majene.

        Http://Jurnal.Fe.Umi.Ac.Id/Index.Php/PARADOKS/Article/View/328/230, 2, 170.

 

Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber daya perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

 

Marwansyah. (2016). Manajamen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.

 

Nuraeni, N. (2018). Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) dalam Seleksi Calon Karyawan.

        Https://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Swabumi/Article/View/3317/2089, 6.

 

Potale, B. R., Lengkong, V., & Moniharapon, S. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulutgo. Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Jbie/Article/View/13628/13214, 16, 455.

 

Priansa, D. J. (2017). Manajemen kinerja Kepegawaian. Bandung: CV Pustaka Setia.

 

Rosento. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran CV Ikra Cendana Lintang Jakarta.

        Https://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Cakrawala/Article/View/3615/2335, XVIII, 82.

 

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

 

Siagian, S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

 

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi

Aksara.

 

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

 

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

 

Sujarweni, W. (2015). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

 

Suparni, E. (2017). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT. Jamsostek (Persero) Pusat. Https://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Widyacipta/Article/View/2218/1571, 1, 160.

 

Suparno Eko Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

 

Suparyadi. (2015). Manjaemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET.

 

Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

 

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

 

Zaenuri, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Pemerintahan. Http://Thesis.Umy.Ac.Id/Datapubliknonthesis/EBUMY1917.Pdf, 223.

 

Zakiyudin, A. (2016). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan. Https://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Perspektif/Article/View/1297/1333, XIV.