Online Public Access Catalog

Ditemukan 2096 hasil di pencarian Tugas Akhir

  • Perancangan Sistem Penggajian Karyawan Pada PT.Indoaulia Pratama Berbasis Web

    • Achmad Arifin
    • 2022
    Abstrak

    Sistem penggajian yang diterapkan kepada karyawan PT Indo Aulia Pratama masih dilakukan secara manual di buku besar sehingga memperlambat proses pencarian data karyawan, data absen, dan data gaji. Gaji karyawan menggunakan MS. Excel, dimana perhitungan gaji karyawan masih menggunakan rumus di excel dan data tersebut tidak disimpan kedalam database. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ... Lihat Selengkapnya

    Kata Kunci

    dilihat : 312 kali

  • PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SMK KARYA DHARMA 2 JAKARTA TIMUR

    • IKA UTAMI
    • 2022
    Abstrak

    ABSTRAK Ika Utami (21190326), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada SMK Karya Dharma 2 Jakarta Timur.   Disiplin diciptakan bukan hanya untuk kepentingan organisasi, tetapi juga untuk membiasakan diri dengan aturan, namun kedisplinan seringkali diremehkan oleh karyawan dengan menjadi terbiasa melanggar aturan yang telah diterapkan. Sikap negatif ini dapat ... Lihat Selengkapnya

    Kata Kunci

    dilihat : 180 kali

  • ADMINISTRASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT TIRTA ASASTA DEPOK (PERSERODA)

    • KEVIN ARIZI
    • 2022
    Abstrak

    ABSTRAK  Kevin Arizi (21190205), Administrasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Asasta Depok (Perseroda)  PT Tirta Asasta Depok berdiri pada tahun 2015 dengan nama perusahaan PDAM Tirta Asasta Kota Depok, kemudian pada tahun 2021 tepatnya tanggal 1 November merubah nama perusahaan menjadi PT Tirta Asasta Depok (Perseroda). Lokasi penelitian di PT Tirta Asasta Depok di ... Lihat Selengkapnya

    Kata Kunci

    dilihat : 375 kali

  • PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA KPP PRATAMA DEPOK SAWANGAN

    • TALITA TAMI
    • 2020
    Abstrak

    Talita Tami (21170058), Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan Pada KPP Pratama Depok Sawangan   Disiplin sangatlah penting bagi suatu instansi, terutama digunakan untuk memotivasi karyawan agar mendisiplinkan diri dalam melaksanakan pekerjaan baik secara peorangan maupun secara kelompok. Disiplin merupakan kunci keberhasilan suatu instansi untuk mewujudkan tujuannya. Disiplin juga bermanfaat ... Lihat Selengkapnya

    Kata Kunci

    dilihat : 365 kali

  • PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT HUSADA JAKARTA PUSAT

    • AGUS SALIM PUTRA PRATAMA
    • 2020
    Abstrak

    Agus Salim Putra P (22170735), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RS Husada Jakarta. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan dan karyawan kemudian mendapatkan hasil dari segala kemampuan kerjanya. Kompensasi merupakan salah satu indikator dalam ... Lihat Selengkapnya

    Kata Kunci

    dilihat : 351 kali