PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SMK KARYA DHARMA 2 JAKARTA TIMUR

• IKA UTAMI
• 2022

---

ABSTRAK

Ika Utami (21190326), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada SMK Karya Dharma 2 Jakarta Timur.

 

Disiplin diciptakan bukan hanya untuk kepentingan organisasi, tetapi juga untuk membiasakan diri dengan aturan, namun kedisplinan seringkali diremehkan oleh karyawan dengan menjadi terbiasa melanggar aturan yang telah diterapkan. Sikap negatif ini dapat menyebabkan ketidak seimbangan antara waktu kerja dan beban kerja. Tentu saja, disiplin mempengaruhi kinerja karyawan. Disiplin yang tidak seimbang dapat berdampak pada kinerja karyawan. kinerja merupakan hal yang sangat penting dalam upaya suatu organisasi untuk mencapai tujuannya. Karywan harus profesional, jujur ​​dan bertanggung jawab untuk meningkatkan kinerja karyawan karena mereka berkomitmen untuk memenuhi tanggung jawab mereka, mematuhi peraturan yang ada dan tidak melanggarnya. Metode penelitian yang dipakai adalah metode kuantitatif  dengan cara menyebarkan kuesioner dan dokumentasi. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan 35 responden dan skala likert, serta menggunakan signifikasi 5% dengan menggunakan r tabel 0,344, untuk mengukur besarnya pengaruh variabel tersebut digunakan uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi linear sederhana dengan menggunakan program aplikasi IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, bahwa nilai r Koefisien Korelasi sebesar 0,698 yang menunjukan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara varibael disiplin kerja terhadap kinerj karyawan pada SMK Karya Dharma 2 Jakarta Timur. Koefisien Determinasi disimpulkan bahwa r² variabel kinerja pada SMK Karya Dharma 2 Jakarta Timur adalah sebesar 0,487 artinya kemampuan kinerja karyawan SMK Karya Dharma 2 Jakarta Timur dipengaruhi oleh disiplin sebesar 48,7 sedangkan sisanya yaitu 51,3% dipengaruhi oleh varibel lain yang tidak di teliti. Nilai koefisien regresi varibael (b) bernilai positif yaitu 0,598. Hal ini dapat diartikan setiap peningkatan disiplin kerja sebesar 1, maka kinerja karyawan pada SMK Karya Dharma 2 Jakarta Timur juga akan meningkat 0,598.

 

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• Disiplin Kerja

DAFTAR PUSTAKA

 

Asmu’i, K., & Ariffin, M. H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Puruk Cahu. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 8(2), 24–37. Retrieved from file:///C:/Users/User/Downloads/garuda1484779.pdf

 

Duha, T. (2020). Motivasi Untuk Kinerja. Yogyakarta: Grup Penerbitan CV Budi Utama.

 

Fahmi, I. (2018). Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

 

Fatmawati, F. M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Pada Showroom Muhari Motor 651 Karanganyar. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 338–346. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.863

 

Ferine, Kiki, F., & Sembiring, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Grup Penerbitan CV Budi Utama.

 

Gani, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai di FEBI UIN Alauddin Makasar. Jurnal ASSETS, 8(3), 125–141. Retrieved from https://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/assets/article/view/7251

 

Hamali, Arif, Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Servise).

 

Nanda Ria, B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kerinci. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(2), 102–118. Retrieved from file:///C:/Users/User/Downloads/11394-35752-1-PB.pdf

 

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin kerja Karyawan. 38. Retrieved from file:///C:/Users/User/Downloads/375-Article Text-1327-1-10-20210507.pdf

 

Rumambi, Y. A., Koleangan, R., Dotulong, L., Pt, P., Mulia, S., & Manado, A. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Samudra Mulia Abadi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 5831–5840. Retrieved from file:///C:/Users/User/Downloads/KINERJA 4.pdf

 

Sandewa, F. (2018). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmilah Clean Goverment, 1, No 2, 1–21. Retrieved from file:///C:/Users/User/Downloads/230961575.pdf

 

Santosa, J., & Lahat, M. A. (2018). Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Dikantor Wilayah Kementrian Hukum Dan Hak Asasi Manusia DKI Jakarta. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 1, 1–10. Retrieved from file:///C:/Users/User/Downloads/JURNAL-JOS-HUKUM-DAN-HAM.pdf

 

Sopiah, & Sangadji, Etta, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: CV Andi Offset.

 

Sugeng, Irwin, S., Suardhita, N., & Rafik, A. (2018). Pengaruh Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Sepeda Motor N-Max di Kota Bekasi. Vol 2 No.(2), 7–25. Retrieved from http://journal.stie-kusumanegara.ac.id/index.php/aktiva/article/view/66

 

Supriyanto, Achmad, S., & Ekowati, Vivin, M. (2019). Riset Manajemen SDM. Malang: PT Cita Intrans Selaras.

 

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Grup.

 

Syahyuni, D. (2020). Hubungan Disiplin, Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh Lapan, JakartaTimur. Jurnal Perspektif, 18(1), 16–22. https://doi.org/10.31294/jp.v18i1.7175

 

Yusmirat, Bake, J., & Alam, S. (2018). Pengaruh Kemampuan dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pemuda Olahrga Provinsi Sulawesi Tenggara. 9(2), 90–98. Retrieved from http://ojs.uho.ac.id/index.php/publika/article/view/5752