PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA KPP PRATAMA DEPOK SAWANGAN

• TALITA TAMI
• 2020

---

Talita Tami (21170058), Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan Pada KPP Pratama Depok Sawangan

 

Disiplin sangatlah penting bagi suatu instansi, terutama digunakan untuk memotivasi karyawan agar mendisiplinkan diri dalam melaksanakan pekerjaan baik secara peorangan maupun secara kelompok. Disiplin merupakan kunci keberhasilan suatu instansi untuk mewujudkan tujuannya. Disiplin juga bermanfaat untuk mendidik karyawan dalam mematuhi dan menyenangi peraturan, prosedur serta kebijakan yang ada. Di masa sekarang ini pelaksanaan disiplin kerja sebagai modal awal dalam kelancaran tugas karyawan masih kurang dari apa yang telah diharapkan, berbagai bentuk pelanggaran disiplin masih banyak dilakukan karyawan. Dan bermacam-macam cara telah dilakukan untuk penegakan disiplin kerja, mulai dari himbauan sampai dengan pemberian sanksi bagi yang melanggar. Metode Penelitian yang dilakukan dalam penulisan Tugas Akhir ini adalah metode kualitatif dengan metode pengumpulan data observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil pengamatan ini dapat disimpulkan bahwa setiap karyawan memiliki hak dan kewajiban. Setiap karyawan absensi menggunakan finger print, Dalam hal penggunaan pakaian seragam cukup baik. Mengingat selama ini pelanggaran atas ketentuan jam kerja masih banyak ditoleransi oleh pimpinan, maka untuk meningkatkan disiplin karyawan selain upaya himbauan, perlu upaya yang lebih tegas seperti pemberian sanksi kepada karyawan yang melanggar

• Disiplin Kerja

Agung, P. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja Dan Komitmen (Pertama). CV Budi Utama.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Grup Penerbit CV Budi Utama.

Amas, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Motivasi. Jurnal Akrab Juara, 178–193. http://www.aksarapublic.com/index.php/home/article/view/240/237

Ferawati Apfia. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 1. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/5321/4902

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center Academic Publishing Service).

Kurniasari, R., & Maulana, I. (2019). Analisis Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin kerja Karyawan. Jurnal Widya Cipta, 3(2).

Lawu Suparman Hi, Fera Nelfianti, M. K. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi. https://www.stiebpkp.id/index.php/2019/07/12/mabiska-journal-vol-04-no-1-januari-juni-2019/

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (ke 3). PT Bumi Aksara.

Suwondo Diah Indriani, E. M. S. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.145-154

Syahyuni, D. (2020). Analisa Hubungan Antara Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Dalam Perusahaan. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 4(2), 210–216. https://doi.org/10.31294/jeco.v4i2.8202