ADMINISTRASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT TIRTA ASASTA DEPOK (PERSERODA)

• KEVIN ARIZI
• 2022

---

ABSTRAK 
Kevin Arizi (21190205), Administrasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT.
Tirta Asasta Depok (Perseroda) 
PT Tirta Asasta Depok berdiri pada tahun 2015 dengan nama perusahaan PDAM Tirta
Asasta Kota Depok, kemudian pada tahun 2021 tepatnya tanggal 1 November merubah
nama perusahaan menjadi PT Tirta Asasta Depok (Perseroda). Lokasi penelitian di PT
Tirta Asasta Depok di jalan Legong Raya No. 1, Depok. Dengan prosedur penilaian
yang dilakukan oleh Bapak Aufar selaku Supervisor Sumber Daya Manusia pada PT
Tirta Asasta Depok kepada karyawan maka dapat diketahui tingkat kinerja karyawan
yang merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan kantor tersebut. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui prosedur penilaian kinerja
karyawan , (2) Untuk mengetahui aspek yang menjadi penilaian kinerja karyawan, (3)
Untuk mengetahui kendala dan solusi yang ada pada penilaian kinerja karyawan.
Untuk mencapai tujuan tersebut maka penelitian ini dilakukan dengan menggunakan
metode kualitatif deskriptif dimana data didapat berdasarkan hasil dari observasi,
wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini terdapat beberapa prosedur
penilaian kinerja karyawn diantaranya menetapkan standar kinerja, mengukur kinerja
nyata, perbandingan kinerja nyata dengan standar kinerja yang ditentukan,
mengevaluasi hasil penilaian kinerja karyawan, mengambil tindakan perbaikan.
Adapun aspek yang menjadi penilaian yaitu kehadiran, kompetensi, dan key
performance indicator.
Kata kunci: Penilaian, Kinerja, Karyawan 
 

• kinerja karyawan

DAFTAR PUSTAKA
 
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In E. Junaedi
(Ed.), Umpam Press (2019th ed., Issue 1). UNPAM PRESS.
https://eprints.unpam.ac.id/8601/1/SKR0323_Manajemen Sumber Daya Manusia %28MSDM%29.pdf 
Efendi, R. (2020). Riyanto Efendi , Pascasarjana Pendidikan Ekonomi , Universitas Negeri Yogyakarta Abstrak . Kinerja karyawan. Jurnal Economic Edu, 5.
https://www.researchgate.net/publication/355191149_PENGARUH_GAYA_KEPEMIMPINAN_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN 
Enny W, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. E. W (ed.); 2019th ed.).
UBHARA Manajemen Press. 
Ichsan, R. N., Nasution, L., & Sinaga, S. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber daya Manusia (MSDM) (S. Suparmin (ed.); 1st ed.). CV. Sentosa Deli Mandiri.
https://books.google.co.id/books? hl=id&lr=&id=p1MXEAAAQBAJ&oi=fnd&
pg=PA1&dq=manajemen+sumber+daya+manusia&ots=xewVENeiFH&sig=Qc
sClx6N0NR7n7U_A47CsIg0eGg&redir_esc=y#v=onepage&q=manajemen sumber daya manusia&f=false 
Kawiana, I. G. P. (2020). Manajamen Sumber Daya Manusia “MSDM” Perusahaan
(K. B. Indrayasa (ed.); 2020th ed.). Unhi Press.
http://repo.unhi.ac.id/handle/123456789/1168 
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Deepublish.
https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=XRRkDwAAQBAJ&oi=fnd&
pg=PR5&dq=manajemen+sumber+daya+manusia&ots=TsiHFfMFZ&sig=653BVJ5ehXDxPKrVRzNvakBWKJs&redir_esc=y#v=onep
age&q&f=false
Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua. In
Yogyakarta: Penerbit BPFE-UGM (2nd ed.). CV. R.A.De.Rozarie.
https://www.academia.edu/34934418/MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MA
NUSIA_Edisi_Revisi 
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi &
Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7 
Nur’aini D.F, F. (2020). Employee Performance Evalutions Panduan Praktis Menilai
Kinerja Karyawan (Vitria (ed.); 1st ed.). Quadrant. 
Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja (Penilaian Kinerja Atas Dasar
Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan) (I. Marzuki (ed.); 1st ed.). Celebes Media
Perkasa.
https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=ni9tDwAAQBAJ&oi=fnd&pg
=PR1&dq=+penilaian+kinerja+&ots=dQ0r4kadEs&sig=LkHnMACloMaGSf4i
aiB6aI8fWPM&redir_esc=y#v=onepage&q=penilaian kinerja&f=false 
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Sula 

smi (ed.); 1st ed.). Umsu press.
https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/G
odIEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik (T. Erang
(ed.); 1st ed.). ANDI.
Suryani,  ni kadek, & FoEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif (1st ed.). Nilacakra.
https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/hxa9DwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&kptab=overview
Susan, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal
Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962. https://jurnal.iainbone.ac.id/index.php/adara/article/view/429

Warella, samuel Y.,Revida,E.,Abdillah, L.A.,Pulungan,D.R.,
Purba,S.,Firdaus,E.,Tjiptadi, D. D.,Faisal, M., Lie,D.,Butarbutar,M.,&Kato,I.(2021).

Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia (A. Rikki & J.
Simarmata (eds.)).

Yayasan Kita Menulis.

https://www.google.co.id/books/edition/Penilaian_Kinerja_Sumber_Daya_Man
usia/Vmo1EAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1

Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2021).
Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan
Fungsional Teoretis dan aplikatif) (E. Tiur (ed.); 2nd ed.).
Rajawali Pers.