Online Public Access Catalog
Ditemukan 3943 hasil di pencarian Skripsi
-
Jurnal PERANCANGAN APLIKASI BERBASIS WEB E - BUILDING UNTUK PENILAIAN KINERJA PENGELOLA GEDUNG DI KEMENTERIAN KESEHATAN
- MUHAMMAD RIFKI FAHREZI
- 2025
Pengelolaan gedung di Kementerian Kesehatan membutuhkan sistem evaluasi kinerja yang efektif untuk menjamin efisiensi operasional dan pemeliharaan yang optimal. Saat ini, proses penilaian kinerja pengelola gedung masih dilakukan secara manual sehingga menimbulkan berbagai kendala seperti ketidakefisienan, potensi kesalahan pencatatan, dan sulitnya proses monitoring serta pelaporan. Penelitian ini ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 74 kali
-
PENERAPAN METODE TOPSIS DALAM MENENTUKAN PETUGAS DAMKAR TERBAIK PADA DISGULKARMAT DKI JAKARTA
- FARHAN MULYAWAN
- 2024
Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan (Disgulkarmat) DKI Jakarta bertanggung jawab atas pencegahan dan penanggulangan kebakaran, serta penyelamatan di wilayah DKI Jakarta. Untuk meningkatkan kinerja dan motivasi para petugas, diperlukan sistem penilaian yang objektif dan transparan. Penelitian ini menerapkan metode Technique for Order of Preference by Similarity to Ideal Solution ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 128 kali
-
Analisis penilaian kinerja karyawan menggunakan metode behaviorally anchor rating scale (bars) pada pt. Enerren technologies jakarta
- Esra Natalia Rambe
- 2023
PT. Enerren Technologies Jakarta adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang Teknologi Informasi (IT) yang berspesialisasi dalam sistem informasi geografis, aplikasi internet, dan solusi seluluer, termasuk sistem lokasi kendaraan otomatis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penilaian kinerja di perusahaan tersebut. Metode yang digunakan perusahaan saat ini adalah dengan melakukan ... Lihat Selengkapnya
- Kinerja Karyawan
- Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS)
- Penilaian Kinerja Karyawan
- Divisi Monitorin
dilihat : 452 kali
-
Analisa Penilaian Kualitas Kinerja Karyawan Pada PT. Sehat Utama Senang Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW)
- RETNO ANGRAENI
- 2024
PT. Sehat Utama Senang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang kesehatan dan mempunyai karyawan yang cukup banyak. Untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan, maka karyawan memerlukan sistem penilaian yang efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penilaian kualitas kinerja di PT. Sehat Utama Senang dengan menggunakan metode penelitian Simple Additive Weighting, yang ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 69 kali
-
Analisis penilaian kinerja karyawan menggunakan metode kpi score pada pt. Enerren technologies jakarta
- Muhammad Fitrah Fathul Jadid
- 2023
PT. Enerren Technologies Jakarta adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang Teknologi Informasi (IT) yang berspesialisasi dalam sistem informasi geografis, aplikasi internet, dan solusi seluluer, termasuk sistem lokasi kendaraan otomatis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penilaian kinerja di perusahaan tersebut. Metode yang digunakan perusahaan saat ini adalah dengan melakukan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 536 kali
-
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PT DETEDE
- RAHMA DONA
- 2025
Dalam maju mundurnya perusahaan tergantung pada kualitas karyawan yang dimiliki. Adanya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang berkualitas bagi keberhasilan diperusahaan dengan memberikan hasil yang maksimal. Kompensasi, Penilaian Kinerja, terhadap Retensi Karyawan dipengaruhi oleh beberapa indikator, dimensi, dan faktor yang mempengaruhi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 35 kali
-
ANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE (BARS) PADA DIVISI FINANCE PT TRIDAYA DIMENSI INDONESA
- GUSTI NURUL FADIAH
- 2025
Penelitian ini bertujuan menganalisis penilaian kinerja 10 karyawan Divisi Finance PT Tridaya Dimensi Indonesia menggunakan metode Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS). Metode ini dipilih karena mampu memberikan penilaian yang objektif, transparan, dan berbasis pada perilaku nyata. Penilaian dilakukan dengan lima indikator utama: tanggung jawab, ketepatan waktu, kualitas pekerjaan, kuantitas ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 54 kali
-
Analisa Penilaian Kinerja Karyawan untuk Meningkatkan Mutu Perusahaan Menggunakan Metode Algoritma C5.0 pada PT Saba’ System Solution
- Muhammad Ariq Shaufalah
- 2023
Dalam setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki kualitas kinerja dan kemampuan yang memuaskan, maka dari itu diperlukan kegiatan rutin dan terjadwal yaitu penilaian kinerja karyawan. Kegiatan tersebut bertujuan untuk mengetahui ratarata kinerja setiap karyawan sehingga penempatan posisi sesuai dengan kemampuan. Pada penelitian kali ini metodelogi yang akan digunakan yaitu penerapan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 208 kali
-
SISTEM INFORMASI PENILAIAN AKADEMIK BERBASIS WEB PADA SMPIT AL-HUSNA PARUNGKUDA
- ELIS JANWARIAH
- 2018
Elis Janwariah (15140458), Sistem Informasi Penilaian Akademik Berbasis Web Pada SMPIT Al-Husna Parungkuda SMPIT Al-Husna dalam pengolahan nilai akademik masih dilakukan secara manual dimana guru mengisi form nilai siswa yang terdiri dari nilai kehadiran, tugas, UTS dan UAS yang didapatkan oleh siswa, guru harus beberapa kali mengisi form nilai siswa tersebut sehingga waktu yang dibutuhkan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 312 kali
-
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA APARATUR DESA DI KECAMATAN CISAAT MENGGUNAKAN METODE WEIGHTED PRODUCT
- SANTI PUSPITA DEWI
- 2019
ABSTRAKSI Santi Puspita Dewi (19152193), Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Aparatur desa di Kecamatan Cisaat Menggunakan Metode Weighted Product. Suatu organisasi atau isntansi tidak terlepas dari peranan sumber daya manusia (SDM) yang bekerja didalamnya. Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang diperlukan untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 530 kali