PENGARUH KOMPENSASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PT DETEDE

• RAHMA DONA
• 2025

---

Dalam maju mundurnya perusahaan tergantung pada kualitas karyawan yang dimiliki. Adanya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang berkualitas bagi keberhasilan diperusahaan dengan memberikan hasil yang maksimal. Kompensasi, Penilaian Kinerja, terhadap Retensi Karyawan dipengaruhi oleh beberapa indikator, dimensi, dan faktor yang mempengaruhi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian terdiri dari 50 responden, yang diambil dari seluruh populasi yaitu,
sebanyak 50 responden dan metode yang digunakan adalah sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala likert. Analisis data melibatkan pengujian kualitas data, pengujian asumsi klasik, dan pengujian hipotesis, analisis regresi linear berganda, serta analisis koefisien determinasi, dengan dilakukan pengolahan data menggunakan sofware IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan dengan nilai sig 0,002 < 0,05 terhadap retensi karyawan di PT Detede. Selain itu, penilaian kinerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 terhadap retensi karyawan, serta kompensasi dan penilaian kinerja secara simultan nilai sig 0,000 < 0,05 berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan akan tetapi koefisien determinasinya berpengaruh lemah dilihat dari nilai R squre sebesar 0,491 di PT Detede.

• Kompensasi
• Penilaian Kinerja
• Retensi Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/72601/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-PENILAIAN-KINERJA-TERHADAP-RETENSI-KARYAWAN-PT-DETEDE
File full-text dikunci.