Analisis penilaian kinerja karyawan menggunakan metode behaviorally anchor rating scale (bars) pada pt. Enerren technologies jakarta

• Esra Natalia Rambe
• 2023

---

PT. Enerren Technologies Jakarta adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang Teknologi Informasi (IT) yang berspesialisasi dalam sistem informasi geografis, aplikasi internet, dan solusi seluluer, termasuk sistem lokasi kendaraan otomatis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penilaian kinerja di perusahaan tersebut. Metode yang digunakan perusahaan saat ini adalah dengan melakukan proses evaluasi setiap satu tahun sekali, meskipun begitu dasar penilaiannya belum menggunakan metode yang terstruktur, sehingga dirasa masih kurang efektif dan kurang sejalan dengan tujuan perusahaan atau standar operasional perusahaan (SOP). Akibatnya karyawan merasa tidak nyaman dan tidak termotivasi dalam bekerja. Untuk mengatasi hal tersebut, penulis menyusun penilaian kinerja karyawan berdasarkan Metode yaitu menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS). Dari 15 orang karyawan, 12-13 karyawan belum memenuhi target atau aspek kinerja dari segi kedisplinan, kerjasama tim, kejujuran, tanggung jawab serta kepemimpinan. Untuk itu akan diterapkan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) untuk divisi Monitoring yang saat ini membutuhkan review dan perbaikan dalam performa kinerjanya. Metode ini dapat digunakan untuk memecahkan masalah penilaian kinerja  karyawan, agar karyawan dapat bekerja dengan nyaman, semangat dan penuh motivasi dalam menjalankan performa kinerjanya.

• Kinerja Karyawan
• Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS)
• Penilaian Kinerja Karyawan
• Divisi Monitorin

Alfriyani et al. (2021). Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Behaviorally Anchored Rating Scales ( Bars ) Di Pt Widya Trans Cargo Designing Performance Appraisal Using the Behaviorally. E-Proceeding of Engineering : Vol.8, 8(2), 2253–2261. https://openlibrarypublications. telkomuniversity.ac.id/index.php/engineering/article/download/14642/14419
Ainnisya, R.N., & Susilowati, I.H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta. Jurnal Sekretari dan Manajemen, II(I), 133-140.
Awani, N. R., Nugraha, F. N., & Puspita, I. A. (2018). Perancangan Performance Appraisal Menggunakan Metode Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS) Pada Divisi Produksi Di PT Tunggal Inti Kahuripan. E-Proceeding of Engineering, 5(3), 6857–6863. https://openlibrarypublications. telkomuniversity.ac.id/index.php/engineering/article/view/8018%0Ahttps://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/engineering/article/download/8018/7909
Bilgah. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi pegawai pada PT Astra Internasional Jakarta Utara : Cakrawala 18 (2) : 213 – 20.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
Dessler, G. (2013). Human Resource Management , 13th Edition. London: Pearson Prentice Hall Inc.  
Dessler, Gary. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (Fourth). Pearson Prentice Hall Inc. 
Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Raden Tri Wayu Atmojo. (2019). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Studi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32.
Garinda, M. F., Aisha, A. N., Kusmayanti, I. N., Telkom, U., & Rating, B. A. (2021). Kota Pontianak Menggunakan Metode BARS Design of Employee Performance PT . PERSADA. 8(5), 7777–7784.
Hamid, D. (2017). (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia ). Administrasi Bisnis (JAB), 42(1), 189–198.
Harahap, A. L., & Perdana, S. (2021). Analisis penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan metode Behaviorally Anchore Rating Scale BARS dan Management By Objectives MBO Di CV Brilliant. IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 5(3), 18–26.
Hendriyani, M., Sutandar, E., & Syaitavi, R. G. (2022). Strategi Peningkatan Standar Layanan Customer Support Dalam Upaya Menurunkan Keluhan Pelanggan (Studi Kasus Pt. Enerren Technologies). Kompleksitas: Jurnal Ilmiah Manajemen, Organisasi Dan Bisnis, 11(2), 11–19. https://doi.org/10.56486/kompleksitas.vol11no2.243
Ii, B. A. B., & Teori, A. L. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan...Puput Widiyanti, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Ump, 2019. 1998.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rosdakarya. 
Nazarudin R, Ambarwati A, Studi Administrasi Bisnis P. 2023). Analisis Penilaian Kinerja Karyawan Studi pada Waiters Café Belly Buddy dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS). Jurnal : Of Accounting and Business 1 (2) 42-53.
Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20–32. https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.460
Purnamasari. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Pt. Prakarsa Alam Segar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 180–189.
Purba, Sukarman dkk. (2020). Perilaku Organisasi : Yayasan Kita Menulis, Cetakan 1, Desember.
Rivai, & Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2014). Manajemen Sumber Daya. PT Rajagranfindo Persada.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sasmita, R., Arifin, Z., & Sunarti. (2013). NASABAH ( Studi pada Nasabah PT . Asuransi Jiwasraya ( Persero ) Malang Regional Office ). 25(1), 1–6.
Susilowati J, Susilowati, I.H. & Widiyanti W. (2018). Penilaian Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota Bogor Periode Tahun 2016. Jurnal : Sekretari dan Manajemen. Vol. 2 no. 2. Bogor : UBSI.
Suwandi. (2021). Pengaruh penilaian kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Merak sentausa abadi kabupaten boyolali. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Vol. 9, No. 2, (2021) Desember 2021, 9(2), 229–236.
Veithzal. (2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Wicaksana, A., & Rachman, T. (2018). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3(1), 10–27. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf