Analisis penilaian kinerja karyawan menggunakan metode kpi score pada pt. Enerren technologies jakarta

• Muhammad Fitrah Fathul Jadid
• 2023

---

PT. Enerren Technologies Jakarta adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang Teknologi Informasi (IT) yang berspesialisasi dalam sistem informasi geografis, aplikasi internet, dan solusi seluluer, termasuk sistem lokasi kendaraan otomatis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penilaian kinerja di perusahaan tersebut. Metode yang digunakan perusahaan saat ini adalah dengan melakukan proses evaluasi setiap satu tahun sekali, meskipun begitu dasar penilaiannya belum menggunakan metode yang terstruktur, sehingga dirasa masih kurang efektif dan kurang sejalan dengan tujuan perusahaan atau standar operasional perusahaan (SOP). Akibatnya karyawan merasa tidak nyaman dan tidak termotivasi dalam bekerja. Untuk mengatasi hal tersebut, penulis menyusun penilaian kinerja karyawan berdasarkan Metode yaitu menggunakan Metode Key Performance Indicator (KPI). Dari 15 orang karyawan, 12-13 karyawan belum memenuhi target atau aspek kinerja dari segi kedisplinan, kerjasama tim, kejujuran, tanggung jawab serta kepemimpinan. Untuk itu akan diterapkan Metode Key Performance Indicator (KPI) untuk divisi Monitoring yang saat ini membutuhkan review dan perbaikan dalam performa kinerjanya. Metode ini dapat digunakan untuk memecahkan masalah penilaian kinerja karyawan, agar karyawan dapat bekerja dengan nyaman, semangat  dan penuh motivasi dalam menjalankan performa kinerjanya.

• Kinerja Karyawan
• Penilaian Kinerja Karyawan
• Key Performance Indicator (KPI)
• Divisi Monitoring

Iqbal, M. et al. (2018) „Analisis Kinerja Sistem Komputasi Grid Menggunakan Perangkat Lunak Globus Toolkit Dan MPICH-G2‟, CIRCUIT: Jurnal 
Ilmiah     Pendidikan     Teknik     Elektro,     2(2),     pp.     128–133.     doi: 10.22373/crc.v2i2.3703. 
Damayanti and Nina, N. (2019) „Sistem Informasi Manajemen Penggajian Dan 
Penilaian  Kinerja Pegawai Pada Smk Taman Siswa Lampung‟, Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer (JTIIK), 6(4), 
Setiawan, A. and Donaya, P. (2020) „Sistem Pengolahan Data Penilaian Berbasis Web Menggunakan Metode Pieces (Studi Kasus : Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Lampung)‟, 1(1), pp. 97–104. 
Soemohadiwidjojo, A. T. (2015) Panduan Praktis Menyusun KPI. Raih Asa Sukses. 
Amin, R. (2018) „Pengertian Database MySQL Pembahasan‟. Yakub (2012) „Komponen Sistem Informasi‟, in Analisa Sistem Informasi, p. 20. 
Sugiyono (2018) „Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D‟, in ke-26, p. 334. Available at: www.cvalfabeta.com. Iqbal, M. et al. (2018) „Analisis Kinerja Sistem Komputasi Grid Menggunakan Perangkat Lunak Globus 
Toolkit Dan MPICH-G2‟, CIRCUIT: Jurnal Ilmiah Pendidikan Teknik Elektro, 2(2), pp. 128–133. doi: 10.22373/crc.v2i2.3703. 
Chan, A.P.C. and Chan, A.P.L. (2004), "Key performance indicators for measuring construction success", Benchmarking: An International Journal, Vol. 11 No. 2, pp. 203-221. https://doi.org/10.1108/14635770410532624 
Shirouyehzad, H., Rafiei, F. M., & Shahgholi, E. (2016). Performance evaluation of organisational units based on key performance indicators with agility approach by using MADM, QFD; a case study in Darakar Company. International Journal of Productivity and Quality Management, 17(2), 198-214. 
Vosoughi, S., Chalak, M. H., Yarahmadi, R., Abolaghasemi, J., Alimohammadi, I., Kanrash, F. A., & Pourtalari, M. (2020). Identification, Selection and Prioritization of Key Performance Indicators for the Improvement of Occupational Health (Case Study: An Automotive Company). Journal of UOEH, 42(1), 35-49. 
Van Wyk, L. M., & Wesson, N. (2021). Alignment of executive long-term remuneration and company key performance indicators: An exploratory study. Journal of Economic and Financial Sciences, 14(1), 17.