Online Public Access Catalog
Ditemukan 416 hasil di pencarian Skripsi
-
KLASIFIKASI KEPUASAN PENGGUNA APLIKASI SIMPONIK HPI PADA PERUSAHAAN HALEYORA POWERINDO DENGAN METODE NAÏVE-BAYES
- JODI HARIYAN
- 2025
Pemanfaatan teknologi informasi dalam era digitalisasi telah menjadi kebutuhan mendasar bagi organisasi dan perusahaan dalam mengelola kegiatan operasionalnya, termasuk dalam hal pengelolaan data kehadiran atau absensi, izin tidak masuk, tugas keluar, cuti, izin telat masuk, pulang awal. dalam proses yang sebelumnya dilakukan secara manual kini mulai digantikan oleh sistem digital yang lebih ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 39 kali
-
Analisis Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Key Performance Indicator (KPI) Pada PT Cipta Satria Informatika Jakarta
- SISKA FEBRIYAN
- 2025
Penilaian kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis kinerja karyawan PT Cipta Satria Informatika Jakarta menggunakan metode Key Performance Indicator (KPI) sebagai alat ukur yang sistematis. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 102 kali
-
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Guna Cipta Sinergi Jakarta Barat
- YESSI MEILANI PANCANINGRUM
- 2025
Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat di era modern, perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional. Disiplin kerja dan motivasi kerja menjadi dua faktor penting yang diyakini dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Meskipun perusahaan telah menerapkan sistem absensi digital, evaluasi berkala, serta program insentif dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 42 kali
-
Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Pada Pt Angkasa Pura Kargo Metode Simple Additive Weight (Saw)
- Adi Setiawan
- 2023
Penelitian ini bertujuan untuk membuat sebuah sistem pendukung keputusan (SPK) dalam memberikan rekomendasi pemilihan karyawan terbaik. Penilaian karyawan dimaksudkan untuk memberikan penghargaan seperti rencana karir atau promosi kenaiakan jabatan, pelaksanaan pekerja secara keseluruhan mencakup lebih dari sekedar hasil fisik itu juga mencakup hal-hal seperti kemampuan kerja, disiplin, hubungan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 381 kali
-
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOUSEKEEPING PADA PT. SINERGI INTEGRA SERVICES DI APARTEMEN PURI CASSABLANCA JAKARTA DENGAN METODE MBO
- KHAIRUL HUSNI
- 2025
PT Sinergi Integra Service adalah perusahaan penyedia jasa tenaga kerja yang bekerja sama dengan partemen Puri Casablanca. Selain gaji, karyawan di Puri Casablanca mendapatkan kompensasi seperti upah lembur, THR, seragam baru, insentif, dan outing. Kompensasi ini membuat karyawan di Puri Casablanca merasa lebih sejahtera, meskipun ada karyawan dari lokasi lain yang merasa iri. Ada pengaruh ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 66 kali
-
PENERAPAN MANAJEMEN BY OBJECTIVE DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT GLOBAL MAKMUR PRIMA INDONESIA
- WINA MAHARANI
- 2026
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan Management by Objectives (MBO) di PT Global Makmur Prima Indonesia dan menjelaskan peranannya dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya pada divisi Administrasi Penjualan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada adanya kendala operasional seperti keterlambatan penyelesaian pekerjaan dan belum optimalnya pencapaian target kerja yang ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 21 kali
-
ANALISIS KINERJA KARYAWAN MELALUI PENERAPAN KEY PERFORMANCE INDICATOR DI PT. STAR CLEANING INDONESIA
- MUHAMMAD SARIPUDIN
- 2026
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Key Performance Indicator (KPI) sebagai alat ukur kinerja karyawan di PT. Star Cleaning Indonesia serta mengetahui hasil kinerja karyawan setelah penerapan metode tersebut. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya sistem penilaian kinerja yang objektif, terukur, dan selaras dengan tujuan perusahaan guna meningkatkan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 19 kali
-
ANALISIS DATA MINING UNTUK PREDIKSI DAN PENGELOMPOKAN KARYAWAN BERISIKO PHK DENGAN ALGORITMA K–MEANS CLUSTERING PADA PT KARMA MANGGALA YUDHA
- AHMAD ANSHORI
- 2025
Peningkatan angka Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di berbagai sektor industri menuntut perusahaan untuk menerapkan strategi prediktif berbasis data dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengelompokkan karyawan berdasarkan tingkat risiko PHK di PT Karma Manggala Yudha dengan menerapkan algoritma K-Means Clustering. Data yang digunakan berasal dari arsip internal ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 56 kali
-
Implementasi Sistem Informasi Manajemen Yayasan Suara Nafiri Kemenangan Menggunakan Model Waterfall
- PUTRI INDAH PIRDAWTI ROHANI BR BUTAR BUTAR
- 2025
Yayasan Suara Nafiri Kemenangan adalah mitra dan berkolaborasi dengan gereja GPDI, kelembagaan yang bergerak dibidang sosisal. Program ini dinamakan PPA (Pusat Pengembangan Anak) yang merupakan tempat untuk melaksanakan program pengembangan anak, membantu anak dalam pengembangan pendidikan, kesehatan, sosial, kerohanian dan moral. PPA juga sekaligus berpartisipasi dalam tujuan pendidikan nasional ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 47 kali