Online Public Access Catalog
Ditemukan 1368 hasil di pencarian Skripsi
-
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Cyber Sinergi Indonesia
- NOVA RACHMAWATI
- 2025
Di era globalisasi sekarang ini, sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif di dalam perusahaan dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan sehingga setiap perusahaan mengharapkan peningkatan produktivitas dari para karyawannya. Penelitian ini bertujuan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 61 kali
-
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sucofindo Advisory Utama Jakarta Selatan
- ADIFA SITI ZAENAH FIRDAUS
- 2025
Di era globalisasi dan kemajuan teknologi yang pesat, Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan. Meskipun teknologi dapat meningkatkan efisiensi, tetap diperlukan tenaga kerja yang kompeten untuk mengelola dan menyesuaikan teknologi sesuai kebutuhan perusahaan. Pelatihan dan pengembangan SDM merupakan bagian penting dari manajemen SDM untuk ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 69 kali
-
ANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE 360 DEGREE FEEDBACK DI P.D AMBU COFFEE BAR KABUPATEN BOGOR
- WELBY CHRISTOPHER HAMBALI
- 2025
Ditengah persaingan bisnis yang semakin ketat, pengembangan sumber daya manusia menjadi factor kunci dalam menjaga kualitas produk, khususnya di industry coffee bar. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kebutuhan P.D Ambu Coffee Bar Kabupaten Bogor untuk menerapkan system penilaian kinerja yang objektif dan komprehensif guna meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 48 kali
-
Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia di Kementrian Perindustrian
- GYANTI GITA GUNAWAN
- 2025
Kementerian Perindustrian merupakan lembaga pemerintah yang menangani urusan di bidang perindustrian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasikerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia, Kementerian Perindustrian di Jakarta. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, melibatkan 40 responden ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 59 kali
-
ANALISIS RISIKO ERGONOMI DENGAN MENGGUNAKAN METODE RAPID OFFICE STRAIN ASESSMENT(ROSA) PADA PEKERJA WAREHOUSE
- AHMAD ADITIA
- 2023
Pekerja admin warehouse di PT.Intertek Utama Service menggunakan komputer dalam pekerjaanya dengan mencatat keluar masuknya sebuah barang secara administrasi dengan durasi kerja 8 jam selama 1 hari, pengunaan komputer terus menerus menimbulkan masalah pada masa yang akan datang yaitu mucullokeletal disorder (MSDs). Mengetahui penyebab utama risiko postur kerja, mengetahui tingkat risiko ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 454 kali
-
ANALISIS RESIKO KECELAKAAN KERJA DENGAN MENGGUNAKAN METODE HAZARD IDENTIFICATION RISK ASSESSMENT AND RISK CONTROL (HIRARC) PADA PEKERJAAN CME DI PT. TELKOM INDONESIA JAKARTA UTARA
- MUHAMMAD JAINUL AMRI LUBIS
- 2023
PT. Telkom Indonesia Jakarta Utara merupakan salah satu perusahaan BUMN di Indonesia yang bergerak dalam bidang jasa layanan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) dan jaringan telekomunikasi yang memiliki potensi bahaya kecelakaan kerja pada pekerjaan dibidang Civil, Mechanical, Electrical (CME. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi semua potensi bahaya, melakukan penilaian ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 226 kali
-
Analisis Faktor Pengaruh Turunnya Daya Saing Menggunakan Metode Fishbone Diagram Pada Toko Handphone Kreditranzzz Depok
- JELANG BINTANG OSAMA NAINGGOLAN
- 2025
Persaingan bisnis ritel handphone semakin ketat seiring perkembangan teknologi digital dan perubahan perilaku konsumen. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor penyebab turunnya daya saing Toko Handphone KreditRanzzz di Depok dengan menggunakan metode Fishbone Diagram. Metode ini dipilih karena mampu mengidentifikasi akar masalah secara sistematis melalui enam kategori utama: manusia, ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 52 kali
-
Analisis Program Pelatihan Dan pengembangan dalam meningkatkan kinerja menggunakan metode In Deepth Interview pada karyawan PT Mangul Jaya Bantar Gebang Bekasi
- ELIZA INDRIYANI
- 2025
Pelatihan dan pengembangan adalah dua unsur krusial ketika mendiskusikan sumber daya manusia di dalam lembaga, perusahaan atau organisasi. Sumber daya manusia merupakan elemen vital untuk keberlangsungan organisasi dan perusahaan. Peningkatan kompetensi memberikan keuntungan besar bagi para karyawan yang masih memiliki kekurangan dalam keterampilan dan pengetahuan. Penelitian ini bertujuan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 25 kali
-
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. ANDIKA PRATAMA MULIA
- ZITHA ALIFIA RAMADHANA
- 2025
Zitha Alifia Ramadhana (64210637), Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Andika Pratama Mulia Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya disiplin kerja dan motivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan di PT Andika Pratama Mulia, sebuah Perusahaan penyedia jasa. Dalam era persaingan bisnis yang ketat, Perusahaan perlu ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 53 kali
-
Peningkatan Karier Karyawan: Analisis Program Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja Menggunakan Metode Crossbars di PT Wasteforchange Alam Indonesia
- FARA NIA WILLIANA
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan motivasi kerja terhadap peningkatan karier karyawan di PT Wasteforchange Alam Indonesia. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 45 karyawan tetap. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert, wawancara semi-terstruktur, dokumentasi, dan studi ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 35 kali