Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sucofindo Advisory Utama Jakarta Selatan

• ADIFA SITI ZAENAH FIRDAUS
• 2025

---

Di era globalisasi dan kemajuan teknologi yang pesat, Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan. Meskipun teknologi dapat meningkatkan efisiensi, tetap diperlukan tenaga kerja yang kompeten untuk mengelola dan menyesuaikan teknologi sesuai kebutuhan perusahaan. Pelatihan dan pengembangan SDM merupakan bagian penting dari manajemen SDM untuk meningkatkan kemampuan, keterampilan, dan pengetahuan karyawan agar dapat bekerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan di PT Sucofindo Advisory Utama Jakarta Selatan, serta melihat apakah kedua variabel tersebut berpengaruh secara simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan sampel sebanyak 60 responden yang diambil menggunakan metode sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi linier, dan uji hipotesis melalui software IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan pengembangan SDM secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Sucofindo Advisory Utama Jakarta Selatan.

• Kinerja Karyawan; Pelatihan Kerja; Pengembangan Sumber Daya Manusia

https://repository.bsi.ac.id/repo/70999/Pengaruh-Pelatihan-Kerja-dan-Pengembangan-SDM-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Sucofindo-Advisory-Utama-Jakarta-Selatan
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.