Online Public Access Catalog
Ditemukan 1534 hasil di pencarian Skripsi
-
Pengaruh Dari Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai PT. Artha Amita Sempurna
- ACHMAD FADILLAH NUR
- 2025
Salah satu tantangan yang kerap dihadapi oleh perusahaan terkait dengan sumber daya manusia adalah menjaga agar sumber daya yang potensial tetap berkomitmen dan meningkatkan kinerja mereka. Kinerja perusahaan yang sebelumnya sangat baik dapat terganggu, baik secara langsung maupun tidak langsung, dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja dari para pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 32 kali
-
EVALUASI USER EXPERIENCE PADA APLIKASI MAXIM MENGGUNAKAN METODE USER EXPERIENCE QUESTIONNAIRE (UEQ)
- DHAFFA AUDRIAN FAUZI
- 2023
Penelitian ini bertujuan untuk menilai kepuasan pengguna dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan pengalaman pengguna pada aplikasi Maxim - Ojek, Transportasi. Pendekatan kuantitatif diadopsi untuk mendapatkan gambaran deskriptif. Evaluasi pengalaman pengguna dilakukan dengan menggunakan metode User Experience Questionnaire (UEQ). Variabel pengalaman pengguna terdiri dari enam dimensi: daya ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 891 kali
-
Analisis Kepuasan Pengguna Terhadap Layanan Website di D'Fresto Menggunakan Metode User Experience Questionnaire (UEQ)
- ROSA BUNGA FATMAWATI
- 2025
D’Fresto merupakan usaha kuliner berbasis kemitraan yang menyediakan platform digital untuk memfasilitasi proses pendaftaran dan interaksi antara mitra. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi tingkat kepuasan pengguna terhadap layanan website D’Fresto dengan menggunakan metode User Experience Questionnaire (UEQ). Metode ini mengukur enam aspek utama pengalaman pengguna, yaitu ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 35 kali
-
STRATEGI KOMUNIKASI INTERNAL TIM KERJA KOMPETENSI DOSEN DAN TENDIK DALAM UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN (STUDI KASUS TIM KERJA KOMPETENSI DOSEN DAN TENDIK)
- DENTI OKTAVIANI
- 2025
Pendidikan tinggi di era globalisasi dituntut untuk menghasilkan sumber daya manusia yang unggul melalui dosen dan tenaga kependidikan (tendik) yang kompeten. Direktorat Sumber Daya Manusia Kementerian Pendidikan Tinggi, Ilmu Pengetahuan, dan Teknologi berperan krusial dalam mengembangkan kualitas tersebut, salah satunya melalui Kelompok Kerja Kompetensi Dosen dan Tenaga Kependidikan. Namun, ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 70 kali
-
STRATEGI MEDIA RELATIONS SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN BOGOR DALAM MEMBANGUN CITRA POSITIF INSTANSI
- SELRI FEBRIANI
- 2025
Strategi komunikasi media relations dalam instansi pemerintah memiliki peran strategis dalam membentuk persepsi publik dan meningkatkan citra positif lembaga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis strategi media relations yang digunakan oleh Sekretariat DPRD Kabupaten Bogor dalam membangun citra institusi di mata masyarakat. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 35 kali
-
STRATEGI KOMUNIKASI BALAI KONSERVASI SUMBER DAYA ALAM JAKARTA MELALUI INSTAGRAM DALAM MEMINIMALISIR PERDAGANGAN ILEGAL SATWA LIAR DILINDUNGI DI JAKARTA
- RAFII ABDUL DJABBAR
- 2025
Perdagangan ilegal satwa liar yang dilindungi merupakan kejahatan transnasional yang terus berkembang melalui media digital. Balai Konservasi Sumber Daya Alam (BKSDA) Jakarta berupaya mengatasinya melalui strategi komunikasi publik berbasis media sosial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi komunikasi BKSDA Jakarta dalam meminimalisir perdagangan ilegal satwa liar melalui platform ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 55 kali
-
PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM DAN SDM DI KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEMBANGUNAN MANUSIA DAN KEBUDAYAAN
- FITRY FRIDAYANTI
- 2023
Kepuasan dan motivasi kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menginvestigasi pengaruh kepuasan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) di Biro Umum dan SDM di Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan. Metode penelitian menggunakan kuantitatif statistik dengan kuesioner dan analisis regresi linear berganda. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 267 kali
-
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL LINGKUP ASISTEN ADMINISTRASI UMUM PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BOGOR
- ILHAM MAULANA
- 2023
Manajemen sumber daya manusia adalah upaya untuk meningkatkan kualitas manusia dengan memperbaiki sumber daya manusia. Permasalahan yang ada adalah kurangnya pemahaman visi misi dan tujuan organisasi serta prasarana kerja yang masih kurang memadai maka penelitian ini berfokus untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 345 kali
-
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR NOTARIS YAYAN SUTIATI, SH., M.KN
- YUDYANTO ILHAM PERDANA
- 2023
Sebagai perencana, pelaku, dan penentu terciptanya tujuan organisasi, sumber daya manusia berperan aktif dalam setiap kegiatan organisasinya Selain perusahaan dan instansi pemerintahan, kantor notaris juga memerlukan adanya peranan dari sumber daya manusia. Penelitian ini berfokus untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 137 kali
-
EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR KELURAHAN SUKMAJAYA DEPOK
- VINDRY YORIN SAHETAPY
- 2023
Pengukuran kinerja merupakan bagian penting dalam mengevaluasi kinerja dan perencanaansuatu tenant binis. Metode Balanced Scorecard diyakini sebagai salah satu metode yang bisa mengukur kinerja perusahaan secara komprehensif. Oleh karena itu, penelitian berupaya untukmendapatkan gambaran tentang pengukuran kinerja di kantor Kelurahan Sukmajaya Depokmenggunakan metode Balanced Sorecard. Dengan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 229 kali