Online Public Access Catalog
Ditemukan 920 hasil di pencarian Skripsi
-
Pengaruh Reward dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Kementerian Pemuda dan Olahraga (Kemenpora)
- SHALIKA RAHMA SUVA
- 2024
Penelitian ini dilakukan di Kementerian Pemuda dan Olahraga. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pemberian reward, lingkungan kerja, dan prestasi kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah statistik kuantitatif, dengan populasi yang terdiri dari bagian kepegawaian, bagian pembudayaan olahraga. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 112 kali
-
Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Pegawai pada Kementerian Kelautan dan Perikanan
- ZAELINDA ANNISA PUTRI
- 2024
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pengembangan karier dan budaya organisasi terhadap loyalitas pegawai pada Kementerian Kelautan dan Perikanan. Loyalitas pegawai merupakan faktor krusial dalam keberlangsungan dan kesuksesan organisasi, namun sering kali dipengaruhi oleh berbagai faktor internal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang melibatkan 50 responden yang ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 71 kali
-
Pengaruh Motivasi kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Kedisiplinan kerja Pegawai Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Desa PDTT RI
- SARIYOSI SOVIARNI
- 2024
Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kedisiplinan Kerja pegawai Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi. Pengukuran Kedisiplinan Kerja dihitung menggunakan metode kuantitatif berdasarkan indikator-indikator dari Motivasi, Kepuasan serta Kedisiplinan, jumlah responden pada penelitian ini ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 72 kali
-
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Unit Peningkatan Penggunaan Produk Dalam Negeri (P3DN) Kementerian Perindustrian Jakarta
- REGGY ARTIKA DWI NANDASARI
- 2024
P3DN merupakan suatu kebijakan pemberdayaan industri yang bertujuan untuk meningkatkan penggunaan produk dalam negeri oleh pemerintah,Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja pada pusat P3DN Kementerian Perindustrian Jakarta, Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif statistik. dengan menggunakan metode ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 57 kali
-
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan
- ADRIN BILQIS IBTISAMAH
- 2024
Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan (Kemenko PMK) memiliki peran penting dalam mengoordinasikan kebijakan pembangunan manusia dan kebudayaan di Indonesia. Penelitian ini menyoroti pentingnya keseimbangan kehidupan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Kemenko PMK, karena ketidakseimbangan kehidupan dan lingkungan kerja yang buruk dapat menurunkan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 72 kali
-
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KERJASAMA TIM TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DITJEN PHI DAN JAMSOS KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI
- PIPIH HAPANDI
- 2024
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Individu dan Kerjasama Tim Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan di Ditjen PHI dan Jamsos Kementerian Ketenagakerjaan RI. Secara umum setiap instansi memerlukan salah satu faktor yaitu sumber daya manusia yang tercermin dari karakteristik. Kemudian yang menjadi faktor yang dapat mempengaruhi efektivitas kerja karyawan, seperti halnya ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 67 kali
-
Pengaruh Insentrif Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Peningkatan Penggunaan Produk Dalam Negeri (P3DN) Kementerian Perindustrian Jakarta
- QORIAH BELIA
- 2024
Berdasarkan hasil pengamatan ada beberapa masalah yang berkaitan dengan kinerja pegawai yaitu insentif dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Unit P3DN Kementerian Perindustrian Jakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif statistik. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 42 responden ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 50 kali
-
Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kementerian Pekerjaan Umum Balai Prasarana Permukiman Wilayah Maluku
- JIHAN SASKIA MARDANI
- 2025
Sumber daya manusia perlu memiliki kompetensi atau keterampilan yang handal dalam setiap pekerjaan, karena dengan adanya kompetensi yang handal secara langsung dapat meningkatkan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah observasi, kepustakaan dan kuesioner yakni metode kuantitatif dengan melakukan riset langsung kepada karyawan yang berada di Kementerian Pekerjaan Umum Balai ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 37 kali
-
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI DKI JAKARTA
- SELFI IGNARENSIAS ZIRALUO
- 2025
Penelitian ini mengkaji Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi DKI Jakarta. Kinerja pegawai memiliki peran yang sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi dan dipengaruhi berbagai faktor internal maupun eksternal. Beban kerja yang tidak proposional dan lingkungan kerja yang kurang kondusif berpotensi menurunkan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 32 kali
-
PENGARUH KEDISIPLINAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI DKI JAKARTA
- ALFIANA NAMBUNG
- 2025
Prestasi pegawai memiliki peran yang sangat kuat dalam menyumbang kinerja organisasi. Untuk menciptakan prestasi yang tinggi pada pegawainya, Kedispilinan dan Semangat Kerja merupakan hal utama yang harus diperhatikan oleh organisasi. Prestasi pegawai merupakan isu yang sangat penting dalam dunia kerja. Setiap organisasi menginginkan pegawainya memiliki prestasi yang tinggi dalam melakukan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 48 kali