Pengaruh Motivasi kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Kedisiplinan kerja Pegawai Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Desa PDTT RI

• SARIYOSI SOVIARNI
• 2024

---

Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kedisiplinan Kerja pegawai Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi. Pengukuran Kedisiplinan Kerja dihitung menggunakan metode kuantitatif berdasarkan indikator-indikator dari Motivasi, Kepuasan serta Kedisiplinan, jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 35 orang pegawai yang merupakan pegawai yang ada di unit Sekretariat Inspektorat Jenderal, analisis data yang digunakan berupa uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik dan uji secara parsial dan simultan serta menyertakan juga analisis linear berganda dan uji koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan tidak adanya pengaruh antara motivasi kerja terhadap kedisiplinan kerja karna Thitung < Ttabel (-0,30 < 1,69) serta nilai signifikan 0,76 lebih besar dibandingkan 0,05 dan untuk kepuasan kerja adanya pengaruh yang positif dan signifikan sebab Thitung > Ttabel (3,33 > 1,69) serta nilai signifikan 0,002 lebih kecil dari 0,05. Kemudian adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara bersama-sama antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kedisiplinan kerja yang dapat dilihat pada nilai tabel Fhitung>Ftabel. (5,57 > 3,29) serta signifikasi sebesar 0,008 berada ditingkat yang lebih kecil dari signifikasi 0,05

• Motivasi kerja
• Kepuasan kerja
• Kedisiplinan kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/51163/Pengaruh-Motivasi-kerja-dan-Kepuasan-kerja-Terhadap-Kedisiplinan-kerja-Pegawai-Sekretariat-Inspektorat-Jenderal-Kementerian-Desa-PDTT-RI
File full-text dikunci.