PENGARUH KEDISIPLINAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI DKI JAKARTA

• ALFIANA NAMBUNG
• 2025

---

Prestasi pegawai memiliki peran yang sangat kuat dalam menyumbang kinerja organisasi. Untuk menciptakan prestasi yang tinggi pada pegawainya, Kedispilinan dan Semangat Kerja  merupakan hal utama yang harus diperhatikan oleh organisasi. Prestasi pegawai merupakan isu yang sangat penting dalam dunia kerja. Setiap organisasi menginginkan pegawainya memiliki prestasi yang tinggi dalam melakukan setiap pekerjaan yang diberikan. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap prestasi pegawai secara parsial, 2) untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap prestasi pegawai secara parsial, 3) untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan semangat kerja terhadap prestasi pegawai secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 128 responden, yaitu pegawai dari Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi DKI Jakarta. Data diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 30. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedisiplinan (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi pegawai dengan tingkat signifikansi sebesar 0,003 (lebih kecil dari 0,05). Semangat kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi pegawai dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 (lebih kecil dari 0,05). Secara simultan, kedisiplinan dan semangat kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi pegawai dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 (lebih kecil dari 0,05).

 

• Kedisiplinan
• Semangat Kerja
• Prestasi Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/68517/PENGARUH-KEDISIPLINAN-DAN-SEMANGAT-KERJA-TERHADAP-PRESTASI-PEGAWAI-PADA-KANTOR-WILAYAH-KEMENTERIAN-AGAMA-PROVINSI-DKI-JAKARTA
File full-text dikunci.