Pengaruh Reward dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Kementerian Pemuda dan Olahraga (Kemenpora)

• SHALIKA RAHMA SUVA
• 2024

---

Penelitian ini dilakukan di Kementerian Pemuda dan Olahraga. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pemberian reward, lingkungan kerja, dan prestasi kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah statistik kuantitatif, dengan populasi yang terdiri dari bagian kepegawaian, bagian pembudayaan olahraga. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai. Analisis data dilakukan dengan melakukan serangkaian uji, termasuk uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolineritas, heteroskedastisitas, linearitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, reward memiliki pengaruh signifikan terhadap prestsi kerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,039 < 0,05, dan lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,004 < 0,05. Secara simultan, baik reward maupun lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel bebas (reward dan lingkungan kerja) secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar 52,8%.

Kata Kunci : Reward, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja.

• Reward
• Lingkungan Kerja
• Prestasi Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/51045/Pengaruh-Reward-dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Prestasi-Kerja-Kementerian-Pemuda-dan-Olahraga-(Kemenpora)
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.