Online Public Access Catalog
Ditemukan 3059 hasil di pencarian Skripsi
-
PENGARUH KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN CILODONG KOTA DEPOK
- PUTRI AULIA NABITHA
- 2023
Semua organisasi yang menyadari pentingnya sumber daya manusia yang berharga perlu memperhatikan kompensasi dan juga promosi jabatan. kompensasi memiliki dampak yang signifikan karena semakin tinggi kompensasi yang diterima maka semakin baik kesejahteraan karyawan. Begitupun dengan promosi Jabatan, dengan memberikan promosi jabatan, pegawai akan dapat termotivasi untuk bekerja lebih efektif demi ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 258 kali
-
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA DEPOK
- GUSTAF ABISHA GIOVANNI
- 2023
Suatu organisasi dapat melakukan aktivitasnya untuk mencapai tujuan yang diinginkan perlu adanya manajemen yang baik terutama sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan modal utama dalam merencanakan, mengorganisir, mengarahkan serta menggerakkan sumber daya lainnya yang ada dalam suatu organisasi. Penulis berfokus pada pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai data ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 135 kali
-
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN CEGER JAKARTA TIMUR
- ANNISSA WINDA JUNITA
- 2023
Kantor Kelurahan Ceger Jakarta Timur merupakan sebuah instansi pemerintah yang bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat baik secara internal maupun eksternal di wilayah Jakarta Timur. Tugas dan tanggung jawab kantor ini meliputi memberikan pelayanan administratif, sosial dan keamanan kepada masyarakat setempat. Dalam menjalankan tugasnya kantor keluruhan Ceger Jakarta Timur ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 237 kali
-
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM KABUPATEN BOGOR
- APRI SISKA PANDIANGAN
- 2023
Penelitian ini didasari pada pentingnya Kinerja pegawai dalam mencapai tujuan instansi. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja pegawai tersebut yaitu Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Bogor. Penelitian ini merupakan penelitian ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 253 kali
-
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA DEPOK
- BAGUS DWI APRILYANTO
- 2023
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Depok adalah lembaga pemerintahan yang menangani kepegawaian di lingkungan Pemerintah Kota Depok Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Depok baik secara parsial maupun simultan. Dalam Penelitian ini metode yang digunakan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 286 kali
-
PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN INKLUSI KEUANGAN TERHADAP PENGGUNAAN FINANCIAL TECHNOLOGY (GOPAY) PADA KARYAWAN SWASTA WANITA DI DKI JAKARTA
- DWI OKTAVIANI
- 2023
Dalam era digitalisasi, penggunaan financial technology sedang marak digunakan. Tetapi menurut Survei Nasional Literasi dan Inklusi Keuangan, financial technology memiliki tingkat literasi dan inklusi yang rendah. Sedangkan untuk membuat keputusan keuangan yang efektif dalam penggunaan financial technology maka diperlukan pemahaman terkait literasi keuangan sebagai pengetahuan serta konsepsi dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 763 kali
-
PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KOTA DEPOK
- ELISKA FEBRIYANTI
- 2023
Untuk menunjang keberhasilan dan tercapainya tujuan instansi, diperlukan usaha untuk mengelola sumber daya manusia semaksimal dan sebaik mungkin dengan cara meningkatkan kinerja pegawainya. Etos kerja dan disiplin kerja adalah salah satu faktor yang mempunyai peranan sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah etos kerja dan disiplin kerja ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 394 kali
-
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD KHIDMAT SEHAT AFIAT KOTA DEPOK
- FASYA FARRADILA
- 2023
Upaya dalam mengatasi berbagai permasalahan kesehatan di Kota Depok salah satunya menjadi tuntutan wajib RSUD Kota Depok untuk menunjukkan hasil kerja secara kuantitas maupun kualitas, motivasi pegawai dan kepuasan kerja tersebut dapat meningkatkan kinerja pegawai sehingga dapat menjalankan visi dan misi rumah sakit yang sudah ditetapkan. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh secara ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 160 kali
-
STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERSAINGAN BULU MATA PALSU DAN EYELASH EXTENSION STUDI PADA ERMA EYELASH PURBALINGGA
- YUNITA DWI CAHYANINGTIAS
- 2025
Persaingan antara produk bulu mata palsu dan layanan eyelash extension menuntut pelaku usaha untuk memiliki strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif, adaptif, dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi pengelolaan sumber daya manusia diterapkan oleh Erma Eyelash Purbalingga dalam menghadapi perubahan tren dan dinamika pasar industri ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 51 kali
-
Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kualitas Pelayanan Customer Relationship Management di PT BNI Sekuritas
- THALIA AYU RIFDAYANI
- 2025
Kompetensi dan pelatihan merupakan dua faktor penting yang dapat menunjang kualitas pelayanan terbaik, khususnya pada PT BNI Sekuritas. Tujuan dari adanya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kompetensi dan pelatihan terhadap kualitas pelayanan Customer Relationship Management (CRM) di PT BNI Sekuritas. Populasi yang ada pada departemen CRM berjumlah <40 karyawan, yang ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 61 kali