PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN CEGER JAKARTA TIMUR

• ANNISSA WINDA JUNITA
• 2023

---

Kantor Kelurahan Ceger Jakarta Timur merupakan sebuah instansi pemerintah yang bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat baik secara internal maupun eksternal di wilayah Jakarta Timur. Tugas dan tanggung jawab kantor ini meliputi memberikan pelayanan administratif, sosial dan keamanan kepada masyarakat setempat. Dalam menjalankan tugasnya kantor keluruhan Ceger Jakarta Timur memiliki banyak pegawai yang menjadi faktor penggerak peningkatan kualitas pelayanan masyarakat dengan menghasilkan pegawai yang berkualitas dan berkinerja baik. Penelitian ini berfokus untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi organisasi dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kelurahan Ceger Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah pendeketan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan sampel jenuh atau non probability sampling yang dimana seluruh populasi yang ada dijadikan sebagai sampel. Populasi yang dimaksud adalah seluruh pegawai kantor Kelurahan Ceger Jakarta Timur, yang berjumlah 30 responden dengan menggunakan kuesioner dalam satuan skala likert. Dalam pengolahan data untuk analisis menggunakan software SPSS 25 dengan teknik analisis regresi linear berganda yaitu uji instrumen, uji hipotesis secara parsial dan simultan. Penelitian ini menghasilkan bahwa ada pengaruh secara positif dan signifikan secara parsial maupun secara simultan antara variabel komunikasi organisasi dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kelurahan Ceger Jakarta Timur.

• Komunikasi
• Organisasi
• kinerja karyawan

Agustini, S. D., Askolani, & Arga Sutrisna. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Komunikasi OrganisasiTerhadap Kinerja Pegawa. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 1 (2). https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/jmcbus/article/view/922 

Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018).  Sidoarjo: Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka. 

Arsinah, R., & Siregar, S. (2023). ). Peningkatan Kedisiplinan Kerja Dalam Memaksimalkan Kinerja Pegawai di Kantor DPRD Kabupaten Labuhanbatu Utara. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(1), 147–157. https://journal.laaroiba.ac.id/index.php/elmal/article/view/1305 

Azwina, Diana, & Shahnaz Yusuf. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam-Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis , 3(1), 28–43. https://core.ac.uk/dwonload/pdf/337611614.pdf 

Damaiyanti, D., Sanjaya, A., & Hetami, A. A. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kedai Kopi Kulo Samarinda. Ejournal.Insuriponorogo.https://ejournal.insuriponorogo.ac.id/index.php/jief/articel/view/1078 

Eka, M. Y. ., & Anik, R. S. (2020). Analisis Evaluasi Kinerja Karyawan dengan Metode Key Performance Indicator (KPI) di PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. . Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya , 85–95. https://digilib.uinkhas.ac.id/id/eprint/20737 

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 

Gresida, A. E., Ratumanan, T. G., & & Pondaag, R. (2022). Analisis Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lestari Budi Agung Manado. EMBA Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 17921802. 

Hartatik, I. P. (2018). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:  Laksana. 

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan keempatbelas). Jakarta:  Bumi Aksara . 

Hery, H. C. (2020). Manajemen Kinerja (Cetakan I). Yogyakarta: Gava Media. 

Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1 (3). https://garuda.kemdikbud.go.id/document.detail/2941594 

Lustono, & Hasnaeni, A. D. (2019). Pengaruh Komunikasi, Kompetensi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Penelitian & Pengembangan (Baperlitbang) Banjarnegara. Jurnal Medikonis STIE Taman Siswa Banjarnegara, 19. https://tambara.e-journal.id/medikonis/articel/view/11 

Munadjat, B.M., Tumanggor, M., & Oktrima, B. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Karyawan Pada PT. Subur Makmur Sentosa Cabang Cikupa Tanggerang. Jurnal Semarak, 2 (1), 64–69. https://www.academia.edu/dwonload/9055631315/2099.pdf 

Najib, & Adelia. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sumbawa Barat, Diss Universitas Negeri Medan. 

Rahman, Ainur, M., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Karyawan PT. Jatim Times Network di Kota Malan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|, 63(1). 

Rinawati. (2019).Pengantar Manajemen Komunikasi dan Organisasi. Jakarta: PT Pustaka Baru Press. 

Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah II Ciputat. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang , 6(3), 40–58. 

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
 
Sumardjo, M., & Donni Juni Priansa. (2018). Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Bandung:  Penerbit Alfabeta. 

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
  
Syukur, A., Supriyono, E., & Yohana Kus Suparwati. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat DPRD Kabupaten Tegal. Jurnal Magisma, VII. No. 2, 28.https://jurnal.stiebankbpdjateng.ac.id/index,php/magisma/artic