PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM KABUPATEN BOGOR

• APRI SISKA PANDIANGAN
• 2023

---

Penelitian ini didasari pada pentingnya Kinerja pegawai dalam mencapai tujuan instansi. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja pegawai tersebut yaitu Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Bogor. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 96 orang dan sampel yang digunakan adalah 77 orang yang didapat dari hasil penjumlahan dengan rumus slovin. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa variabel Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai diperoleh nilai thitung 3,492 > ttabel 1,995 dengan taraf signifikan 0,001 < 0,05 dan variabel Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai diperoleh nilai thitung 3,510 > ttabel 1,995 dengan taraf signifikan 0,001 < 0,05. Pada uji F terlihat bahwa F hitung 17,216 > F tabel 3,119 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan nilai koefisien determinasi hasil penelitian ini adalah 0,318 atau 31,8%. Hal tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja pegawai.

• kinerja karyawan

Andriyani, P., Siddiq, D. M., Hardjowikarto, D., & Elyani, N. D. (2022). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan https://doi.org/10.33603/jibm.v5i2.5780 Manajemen, 

Arifin, J., & Pekanbaru, A. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kerja Alih Daya. 3(1), 16–29. 

Aspriela, Z. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kawi Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 15(2), 1–23. 

Fitri, M. A., MDK, H., & Putri, I. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Bengkulu. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 329342. https://dspace.umkt.ac.id/handle/463.2017/2246 

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro. 

H.A, I., Kessi, A. M. F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 233–246. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.897 

Katti, S. W. B., Sudirman, S., Aida, N., & Hamdat, A. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), tbk Kota Makassar. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), https://doi.org/10.35914/jemma.v6i1.1754 

Lazada, S. E. (2022). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Pelatihan, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Pada PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar Januari. 5, 360–368. 

Nazir, A., Kunci, K., & dan Karyawan, K. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Surya Mustika Nusantara. J. Mandiri, 3(1), 150–169. 

Ni Made Citra Pradnyani, & A.A Ngurah Gede Sadiartha, P. H. S. (2023). Pengaruh Disiplin dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Gosha Kitchen and Patisserie Restaurant. Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(1), 

Noor annisa, C. R., Buraida, B., & Maulina, F. (2021). Penilaian Persepsi Aspek Lingkungan Pada Bandara Internasional Sultan Iskandar Muda Provinsi Aceh dengan Method Of Successive Interval (MSI). Journal of The Civil Engineering Student, 3(2), 120–126. https://doi.org/10.24815/journalces.v3i2.13688 

Novita, L., & Khoiri, M. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt DutaMultiKarya.SCIENTIAJOURNAL:JurnalIlmiah…,https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/5688%0https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/download/5688 /2861 

Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Esta Group Jaya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 4164–4173. 

Purwanto, S. &. (2016). Statistika Untuk Ekonomi Dan Keuangan Modern. Jakarta:Salemba Empat 

Sari, V. P., & Triyono. (2020). Pengaruh pelatihan kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan topsell group. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(3), 4–7, 15. 

Sarmigi, E., Angela, L., & Tiara, T. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 25, 43–52. www.jurnal.unikal.ac.id/index.php/jebi 

Sefriady, D. F., & Iskandar, D. A. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. Jurnal Riset Ekonomi Bidang Manajemen Dan Akuntansi, 2(1), 57–68.
 
Sugiyono, P. D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung:Alfabeta. 

Sugiyono, P. D. (2016). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kulitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta. 

Sugiyono, P. D. (2019). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D. Bandung:Alfabeta. 

Widjaja, W. (2021). Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya: Studi Kasus di PT X. Jurnal Perspektif, 19(1), 32–40. https://doi.org/10.31294/jp.v19i1.9527 

Wulandari, E., & Husda, N. E. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Usaha Kiat Pertama di Batam. In Jurnal Rekaman (Vol. 4, Issue https://ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/index417 2).