PENGARUH KOMPENSASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN CILODONG KOTA DEPOK

• PUTRI AULIA NABITHA
• 2023

---

Semua organisasi yang menyadari pentingnya sumber daya manusia yang berharga perlu memperhatikan kompensasi dan juga promosi jabatan. kompensasi memiliki dampak yang signifikan karena semakin tinggi kompensasi yang diterima maka semakin baik kesejahteraan karyawan. Begitupun dengan promosi Jabatan, dengan memberikan promosi jabatan, pegawai akan dapat termotivasi untuk bekerja lebih efektif demi kemajuan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif atau studi sistematis tentang hubungan parsial dan klausal. model matematis dikembangkan dan dimasukkan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan promosi jabatan terhadap kinerja, dan pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner. Uji statistik mengungkapkan bahwa Secara parsial, semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Pengaruh satu variabel independen terhadap variabel dependen adalah positif. Hal tersebut mengartikan semakin tinggi kompensasi dan promosi jabatan, maka Kinerja pegawai akan meningkat. Hasil perhitungan yang dilakukan mencapai thitung sebesar 2,215 lebih besar dari ttabel sebesar 1,686 pada tingkat hasil yang signifikan 0,014 < 0,05 pada variabel kompensasi, perhitungan mencapai thitung sebesar 4,451 lebih besar dari ttabel sebesar 1,686 pada tingkat hasil yang signifikan 0,001 < 0,05. pada variabel promosi jabatan, nilai fhitung sebesar 15,739 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,252 dan tingkat signifikansi sebesar 0,004 < 0,05 pada variabel kinerja. Oleh karena itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan promosi jabatan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai kantor kecamatn Cilodong kota Depok

• Kompensasi
• Promosi Jabatan

Ade, I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Manazhim, 4(1), 66–77. https://doi.org/10.36088/manazhim.v4i1.1618 

Adeniran, A., Adeyemo,. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Theoretical and Applied Genetics, 7(2), 1–7.  

Akbar. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 01, 1–23. 

Asmayana. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Makassar. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Makassar, 6–23. 

Dearlina, & Hedwig. (2019). Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Barat, Jumansi Stindo, 1(1). Sinaga Dearlina, Gulo Samitro 

Hartini, S., & Rohmaning, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, dan Motivasi terhadap kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia KCP Ponorogo . 

Irma, A. (2008). Pengaruh Promosi Jabatan Dan KompensasiTerhadap Kinerja Karyawan Pada PAM Tirta MangkalukuKota Palopo. 282. 

Marta, Alwinda, & Anskarla. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan Marta. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 10–22. 

Nur Aziz, & Dewanto, I. J. (2022). Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168–177. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218 

Rahayu, S., & Juhaeti. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Aisan Nasmoco Industri Di Cikarang, Jawa Barat. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(3), 176–187. 

Sidiarta, K. R., & Trianasari. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) di Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 10–21. 

Silmi. (2020). Metode Penelitian. Bab III Metoda Penelitian, Bab iii me, 1–9. 

Sugiyono, P. D. (2019). Merode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. In Jurnal Mirai Management (Vol. 5, Nomor 2).  

Utami, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Program Kelompok Usaha Bersama pada Pelaku Usaha Kecil Menengah dalam Menangani Tingkat Kemiskikan di Kecamatan Kanigaran Kota Probolinggo. Skripsi, 8(9), 1–58. http://repository.upm.ac.id/547/6/ 

Wahyuni, E. T. (2020). Flypaper Effect Pada Pendapatab Asli Daerah Dan Dana Alokasi Umum Terhadap Pengalokasian Anggaran Belanja Daerah Di Indoensia Pada Tahun 2018 Flypaper Effect on Original Regional Income and General Allocation Funds Towards the Allocation of Regional Expen. Skripsi STIE Indonesia Jakarta, 32–41. http://repository.stei.ac.id/id/eprint/2227 

Yakup. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Management, 2(1), 95–112.