PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KOTA DEPOK

• ELISKA FEBRIYANTI
• 2023

---

Untuk menunjang keberhasilan dan tercapainya tujuan instansi, diperlukan usaha untuk mengelola sumber daya manusia semaksimal dan sebaik mungkin dengan cara meningkatkan kinerja pegawainya. Etos kerja dan disiplin kerja adalah salah satu faktor yang mempunyai peranan sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial ataupun simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Depok. Jenis penelitian ini asosiatif yang bersifat kausal dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan sampel 37 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, buku, jurnal, dan data Dinas Tenaga Kerja Kota Depok yang di peroleh dari pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji statistik t, uji statistik f, uji koefisien determinasi R², dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan etos kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara variabel etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. 45,2% kinerja pegawai dipengaruhi oleh etos kerja dan disiplin kerja, sisanya sebesar 54,8%  dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

• Etos Kerja
• Disiplin Kerja
• kinerja karyawan

Arifin, J. (2018). SPSS 24 untuk Penelitian dan Skripsi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Fauzi, F., Abdul Basyith, D., & Diah Isnaini, A. (2019). Metodologi Penelitian untuk Manajemen dan Akuntansi: Aplikasi SPSS dan EViews untuk Teknik Analisis Data. Jakarta: Salemba Empat.

Hartatik, I. P. (2019). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Kaktus.

Herlina, V. (2019). Panduan Praktis Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Istijanto. (2013). Riset Sumber Daya Mansia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja Karyawan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Latifa, D., Djoko, S., & Vita, N. (2018). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Situbondo. ACTON, 14(2), 141–160. Retrieved from https://unars.ac.id/ojs/index.php/acton/article/view/404/341

Marnisah, L. (2020). Manajemen SDM : Berbasis Revolusi Industri 4.0. Yogyakarta: Deepublish.

Masrifah, I. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bekasi). Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 16(1), 31–42. Retrieved from https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2319746

Ningsih, S., & Dukalang, H. H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analsis Regresi Linier Berganda. Jambura Journal of Mathematics, 1(1), 43–53. Retrieved from https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/jjom/article/view/1742/1270

Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Cendekia Publisher.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. Retrieved from https://ejournal.goacademica.com/index.php/ja/article/view/361/340

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: Pustaka Setia.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Purba, S., Triono, Rusydi, F., Iman, G., Tobari, Asti, F., … Roy, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Teori. Padang: PT Global Eksekutif Teknologi.

Purwanto, E. A., & Sulistyastuti, D. R. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Administrasi Publik dan Masalah-masalah Sosial. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif Quantitative Research Approach. Yogyakarta: Deepublish.

Sembiring, H., & Ferine, K. F. (2018). Membangun Kepuasan dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Yogyakarta: Deepublish.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Depok: Rajawali Pers.

Siregar, S. (2018). Statiska Deskriptif untuk Penelitian: Dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Depok: Rajawali Pers.

Solehuddin. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Performance Analysis. Yogyakarta: Absolute Media.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N. K., Ida ayu Putu Widani, S., & Kadek Dewi Indah Sri, L. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Bali: Nilacakra.

Wahyuddin. (2015). Pengolahan Data dengan Program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) Versi 21. Makassar: Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makassar.

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174. Retrieved from http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/1760/1447

Yulandri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213. Retrieved from https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/BUDGETING/article/view/1238/836