Online Public Access Catalog
Ditemukan 3565 hasil di pencarian Skripsi
-
Analisis penerapan pelatihan kerja terhadap produktivitas karyawan pt. Airrowes global logistik jakarta
- Anguditomo
- 2023
Dalam sebuah Perusahaan, produktivitas sangat berperan penting untuk menunjang peningkatan hasil kerja suatu Perusahaan. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya adalah pelatihan. Pelatihan merupakan aktivitas operasional yang sangat penting dalam perusahaan. Kualitas dari karyawan dapat dikembangkan didalam penelitian ini. Untuk menghasilkan karyawan yang memiliki keahlian dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 396 kali
-
Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Caddy Pada PT Pondok Indah Padang Golf Jakarta Selatan
- LARASATI AULIA MAHENDRA
- 2025
Larasati Aulia Mahendra (64207116), Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Caddy Pada PT Pondok Indah Padang Golf Jakarta Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan motivasi terhadap loyalitas caddy di PT Pondok Indah Padang Golf. Loyalitas karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam keberhasilan organisasi, terutama di sektor jasa ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 138 kali
-
ANALISIS PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT METROPOLITAN LAND TBK, UNIT METROPOLITAN MALL BEKASI
- BAGAS EKO PRASETYO
- 2025
Bagas Eko Prasetyo (64201154), Analisis Pemberdayaan Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan PT Metropolitan Land Tbk, Unit Metropolitan Mall Bekasi. Pemberdayaan dan loyalitas karyawan adalah dua faktor kunci yang mempengaruhi kinerja dan produktivitas perusahaan. PT Metropolitan Land Tbk., unit Metropolitan Mall Bekasi, menghadapi tantangan dalam meningkatkan pemberdayaan karyawan dan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 93 kali
-
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Xiaomi Technology Indonesia Kota Denpasar
- AWAN MIA PURWANINGSIH
- 2025
Penelitian ini dilakukan di PT Xiaomi Technology Indonesia. Dengan latar belakang pentingnya kinerja karyawan dalam menentukan kesuksesan perusahaan, serta pengaruh gaya kepemimpinan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan pelatihan kerja dengan kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Metode ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 75 kali
-
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Afe Perkasa Abadi
- IKBAL ICHSAN
- 2025
Sumber daya manusia memiliki posisi yang sangat penting untuk suatu organisasi karena manusia memegang peran penting dalam suatu aktivitas yang terjadi di kehidupan sehari-hari terutama dalam lingkungan pekerjaan. Kompensasi merupakan masalah yang cukup sensitif bagi karyawan, karena kompensasi menjadi pendorong seseorang untuk bekerja dan berpengaruh terhadap moral serta disiplin kerja. Motivasi ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 60 kali
-
Analisa peningkatan kualitas sumber daya manusia (sdm) dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan restoran sugakiya jakarta
- Ade Syafitri
- 2023
Restoran Sugakiya merupakan salah satu usaha kuliner yang dimiliki PT. Pioneerindo Sugakico Indonesia yang ada di Indonesia. Pertumbuhan konsumen dibidang kuliner semakin meningkat seiring dengan banyaknya minat masyarakat dengan makanan Jepang. Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi bagian terpenting dalam komponen suatu perusahaan. Untuk menjadi perusahaan yang bisa bertahan ditengah ketatnya ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 390 kali
-
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Magnet Rezeki Center Kota Depok
- RIVAL MAULANA
- 2024
dilihat : 45 kali
-
TURNITIN- Pengaruh Motivasi kerja dan disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan PT Jati Sungkai Estetika
- NIKI ANDRE LAUDA
- 2024
dilihat : 52 kali
-
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rempah Aroma Kuningan Jakarta
- ARIKAH
- 2025
Abstracts - This study aims to analyze the influence of leadership style, workload, and compensation on the performance of employees of PT. Rempah Aroma Kuningan Jakarta. The research method used is quantitative with a descriptive and causal approach. Data collection was carried out through a questionnaire distributed to 40 employees of the company. Data analysis uses multiple linear regression ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 90 kali