Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Afe Perkasa Abadi

• IKBAL ICHSAN
• 2025

---

Sumber daya manusia memiliki posisi yang sangat penting untuk suatu organisasi karena manusia memegang peran penting dalam suatu aktivitas yang terjadi di kehidupan sehari-hari terutama dalam lingkungan pekerjaan. Kompensasi merupakan masalah yang cukup sensitif bagi karyawan, karena kompensasi menjadi pendorong seseorang untuk bekerja dan berpengaruh terhadap moral serta disiplin kerja. Motivasi merupakan proses psikologis yang mencerminkan interaksi antara setiap kebutuhan, persepsi dan keputusan yang terjadi pada seseorang yang timbulnya disebabkan oleh faktor dari dalam diri orang itu sendiri dan faktor dari luar diri seseorang. Tujuan penelitian ini Untuk Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Afe Perkasa Abadi Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif statistik, metode kuantitatif dinamakan metode tradisional, karena metode ini sudah cukup lama digunakan sehingga sudah mentradisi sebagai metode untuk penelitian. Metode ini disebut sebagai metode positivistik karena berlandaskan pada filsafat positivisme. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil positif dan signifikan, bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan kedua variabel tersebut memiliki peranan penting untuk meningkatkan kinerja Karyawan.

• Kompensasi
• Motivasi dan Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/60413/Pengaruh-Kompensasi-Dan-Motivasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Afe-Perkasa-Abadi
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.