Online Public Access Catalog
Ditemukan 3565 hasil di pencarian Skripsi
-
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Ekowisata Keranggan Tangerang Selatan
- SILVIANA PUTRI RAHAYU
- 2025
Kompensasi dan motivasi kerja merupakan hal yang penting di sebuah organisasi untuk mengembangkan kinerja karyawan termasuk pada karyawan Ekowisata Keranggan Tangerang Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Ekowisata Keranggan Tangerang Selatan. Peneliti menggunakan sampling jenuh yang menyertakan seluruh populasi ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 51 kali
-
PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BOGOR
- ANDI MUHAMMAD ADHAR
- 2025
Dalam era globalisasi dan persaingan yang semakin ketat, kinerja pegawai menjadi salah satu faktor penentu keberhasilan pelayanan publik dan pelaksanaan program kerja pemerintahan. Oleh karena itu, kualitas sumber daya manusia yang dimiliki sangat berperan penting dalam mendukung keberhasilan organisasi, termasuk dalam lingkungan Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor. Penelitian ini dilakukan dengan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 28 kali
-
Pengaruh Kenaikan Pangkat dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Perindustrian Republik Indonesia
- RIMA LATIFAH
- 2025
Riset ini bertujuan untuk menguji pengaruh kenaikan pangkat dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai di Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia (OSDM) Kementerian Perindustrian Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Jumlah responden sebanyak 40 orang pegawai. Hasil uji regresi menunjukkan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 44 kali
-
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA BOGOR
- RADITYA DAVIN HIDAYAT
- 2025
Kinerja secara umum merujuk pada tingkat keberhasilan seseorang dalam menjalankan tugasnya, menjadi faktor kunci keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bogor. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini menggunakan sampling ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 43 kali
-
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CASA AMAROOSSA LOUNGE JAKARTA
- DWI INDAH LESTARI
- 2025
Lingkungan kerja dan kompensasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, termasuk di Casa Amaroossa Lounge Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan pendekatan kuantitatif dan metode analisis statistik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, di mana seluruh populasi sebanyak 35 ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 55 kali
-
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PADJADJARAN SUITES RESORT & CONVENTION HOTEL BOGOR
- PUTRI AMALIA RAMADHAN
- 2025
Masing-masing institusi tentu saja memerlukan Sumber Daya Manusia (SDM) agar berhasil menggapai target perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan bidang yang membahas bagaimana mengontrol hubungan dan fungsi sumber daya, juga dikenal sebagai kemampuan karyawan, dengan cara yang efektif dan efisien. Didalam Sumber Daya Manusia pun terdapat aspek kompensasi, Kompensasi bertujuan untuk ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 35 kali
-
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARSIPAN DATA NASABAH BRIMEN BRI DEPOK
- NURUL ASTRI AZIZAH
- 2025
Pada fenomena yang terjadi, seperti data yang menumpuk. Maka tujuan penelitian menganalisis berapa besar pengaruh dari motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Metode yang digunakan menggunakan metode kuantitatif, menggunakan sampel jenuh dengan total populasi 72 karyawan PT Bank Rakyat Indonesia. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 30 kali
-
PENGARUH PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG) DAN PRODUKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR IMIGRASI KELAS I NON TPI DEPOK
- AZKA LAILA WILDANY
- 2025
Perkembangan teknologi informasi mendorong instansi pemerintah meningkatkan efisiensi administrasi kepegawaian, salah satunya melalui penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG). Selain itu, produktivitas kerja juga menjadi faktor penting dalam mendukung kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan SIMPEG dan produktivitas kerja terhadap kinerja ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 49 kali
-
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UMKM CATERING REMBO
- ADITIYA PRAKOSO
- 2025
UMKM Catering Rembo merupakan usaha mikro kecil menengah yang bergerak dibidang penyediaan konsumsi untuk berbagai acara di wilayah setempat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif statistik dengan metode survei yang dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert. Pengolahan data dilakukan menggunakan aplikasi SPSS versi 25 melalui serangkaian uji, meliputi uji validitas, ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 53 kali
-
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kaesa Indah Sejahtera
- ZINKA AULIA RAENISSA
- 2025
PT Kaesa Indah Sejahtera pelayanan jasa terbaik hanya dapat dicapai melalui komitmen PT Kaesa Indah Sejahtera, dukungan dengan seluruh mitra perusahaan, dan penerapan manajemen teknologi efektif-efisien. Komitmen KAESA untuk memberikan produk terbaik yang telah dipercayakan tidak terlepas dari peran setiap anggota KAESA dalam melakukan perencanaan, pelaksanaan, dan pengendalian setiap proyek ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 67 kali