Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kaesa Indah Sejahtera

• ZINKA AULIA RAENISSA
• 2025

---

PT Kaesa Indah Sejahtera pelayanan jasa terbaik hanya dapat dicapai melalui komitmen PT Kaesa Indah Sejahtera, dukungan dengan seluruh mitra perusahaan, dan penerapan manajemen teknologi efektif-efisien. Komitmen KAESA untuk memberikan produk terbaik yang telah dipercayakan tidak terlepas dari peran setiap anggota KAESA dalam melakukan perencanaan, pelaksanaan, dan pengendalian setiap proyek dengan berbagai manajemen dan metode. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pada karyawan PT Kaesa Indah Sejahtera. Jenis penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan penelitian 40 responden, dengan metode pengambilan sampel jenuh. Dalam penelitian ini data dianalisis dengan perogram SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan bahwa t hitung untuk variabel kepemimpinan adalah 2,872 > t tabel 1,687 dan signifikan 0,007 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan bahwa t hitung untuk variabel motivasi kerja adalah 5,919 > t tabel 1,687 dan signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan bahwa nilai F tabel < F hitung (3,25 < 147,712) dan nilai signifikasinya sebesar 0,000 < 0,05.

• Kepemimpinan
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/74311/Pengaruh-Kepemimpinan-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Kaesa-Indah-Sejahtera
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.