Pengaruh Kenaikan Pangkat dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Perindustrian Republik Indonesia

• RIMA LATIFAH
• 2025

---

Riset ini bertujuan untuk menguji pengaruh kenaikan pangkat dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai di Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia (OSDM) Kementerian Perindustrian Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Jumlah responden sebanyak 40 orang pegawai. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa secara parsial, kenaikan pangkat berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,626 dan tingkat signifikansi 0,003 (t-hitung = 3,160 > t-tabel = 2,026). Budaya organisasi juga berpengaruh signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,400 dan signifikansi 0,040 (t-hitung = 2,129 > t-tabel = 2,026). Secara simultan, kedua variabel independen memberikan pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai F hitung sebesar 11,656 dan signifikansi 0,000. Adapun nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,387 menunjukkan bahwa 38,7% variasi motivasi kerja dijelaskan oleh kenaikan pangkat dan budaya organisasi, sementara 61,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.

• Kenaikan Pangkat
• Budaya Organisasi
• Motivasi Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/72736/Pengaruh-Kenaikan-Pangkat-dan-Budaya-Organisasi-terhadap-Motivasi-Kerja-Pegawai-pada-Biro-Organisasi-dan-Sumber-Daya-Manusia-Kementerian-Perindustrian-Republik-Indonesia
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.