Online Public Access Catalog
Ditemukan 1534 hasil di pencarian Skripsi
-
SKRIPSI REVISI KHOIRUL YANUAR
- KHOIRUL YANUAR
- 2024
Khoirul Yanuar(64200538), Strategi Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Penyediaan Fasilitas Kerja Pada Perusahaan di Desa Kedunghalang Bogor. Dibimbing oleh Mahmud Syarif. Faktor utama dalam sebuah Perusahaan adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang berkualitas dan produktif akan berpengaruh dalam pencapaian dan tujuan Perusahaan. Disamping sumber daya manusia, ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 71 kali
-
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Duta Raja Gas Depok
- KAVITA VAILANY
- 2024
Manajemen sumber daya manusia merupakan pengembangan sumber daya manusia yang berfungsi dalam melakukan perencanaan sumber daya manusia, penerapan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karir karyawan serta melakukan inisiatif terhadap pengembangan organisasional sebluah organisasi atau perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 84 kali
-
Pengaruh Manajemen Talenta Dan Komitmen Organisasional Pada Retensi Karyawan PT Adiboga Makmur Alam WIra (Wajan Sunda)
- LEVINA
- 2024
Semua bisnis berusaha memberikan terbaik karena kompetisi sengit dengan skema baik untuk bertanding pada globalisasi sehingga memberikan dampak besar terhadap bisnis, terutama di bidang kuliner. Faktor bisnis internal dan eksternal adalah dua komponen yang berkontribusi terhadap keberhasilan bisnis. Aktivitas internal perusahaan sangat berhubungan satu sama lain, dan sumber daya manusia adalah ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 120 kali
-
Pengaruh Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bumi Perkemahan dan Graha Wisata Pramuka Cibubur
- SITI NURROHMAH
- 2024
Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang cukup penting dan memiliki peran yang sangat besar dalam Perusahaan. Karena setiap Perusahaan memiliki tujuaannya masing-masing akan kebutuhan sumber daya manusia yang ada Oleh sebab itu Perusahaan perlu mendorong serta mengembangkan sumber daya manusia yang ada agar dapat menempatkan karyawan yang sesuai dengan bidangnya masing- masing. Apabila jika ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 59 kali
-
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT KARYA ZIRANG UTAMA CABANG DEPOK
- VINA ALSYAH DAMAYANTI
- 2024
Sumber daya manusia merupakan hal terpenting yang dibutuhkan oleh perusahaan agar dapat berfungsi dengan baik dan mencapai tujuannya, karyawan mempunyai dampak langsung terhadap kinerja dan efektivitas perusahaan. Salah satu yang mendukung peningkatan peran sumber daya manusia adalah menerapkan motivasi dan lingkungan kerja pada karyawan dalam melaksanakan segala aktivitas terkait tugas ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 56 kali
-
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV.CAHAYA KARTIKA RAYA TANGERANG SELATAN
- ABDUL HAFIZH
- 2024
Suatu organisasi dapat melakukan aktivitasnya untuk mencapai tujuan yang diinginkan perlu adanya manajemen yang baik terutama sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan modal utama dalam merencanakan, mengorganisir, mengarahkan serta menggerakkan sumber daya lainnya yang ada dalam suatu organisasi.Penelitian bertujuan untuk mengetahui 1. apakah Disiplin Kerja berpengaruh terhadap ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 66 kali
-
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
- ANANDA MUTHIA PUTRI
- 2026
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Komitmen karyawan merupakan salah satu faktor strategis yang berperan penting dalam menjaga keberlangsungan dan daya saing organisasi, khususnya pada industri jasa keuangan yang memiliki tingkat persaingan tinggi. Penelitian ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 32 kali
-
MONITORING POWER SUPPLY MENUJU RELAY PROTEKSI BERBASIS IOT ESP-32 PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 DEPOK
- IRVAN FARIANSYAH
- MUHAMAD KHOERUDIN
- YUSUF ALWAN GHANI PUTRA
- 2025
Sistem tenaga listrik yang handal sangat penting dalam menjaga kontinuitas pasokan energi, terutama pada jaringan distribusi PT. PLN (Persero). Dalam upaya meningkatkan efisiensi pemantauan kondisi Power Supply yang menuju relay proteksi, penelitian ini mengembangkan sistem Monitoring berbasis Internet of Things (IoT) menggunakan ESP32, PZEM-004T untuk listrik AC, dan PZEM-017 untuk listrik DC. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 117 kali
-
Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garuda Daya Pratama Sejahtera.
- THALITA RAHMA
- 2025
Km Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garuda Daya Pratama ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 26 kali
-
Peran Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Sumber Daya Manusia Di Badan Nasional Penanggulangan Bencana (BNPB)
- ASTRID DWI PRABOWATI
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dan menganalisis peran komunikasi organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai sumber daya manusia di Badan Nasional Penanggulangan Bencana (BNPB). Komunikasi organisasi memiliki peran strategis dalam membangun koordinasi kerja, memperkuat kolaborasi antarunit, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna mendukung efektivitas pelaksanaan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 40 kali