Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Duta Raja Gas Depok

• KAVITA VAILANY
• 2024

---

Manajemen sumber daya manusia merupakan pengembangan sumber daya manusia yang berfungsi dalam melakukan perencanaan sumber daya manusia, penerapan, perekrutan, pelatihan, pengembangan karir karyawan serta melakukan inisiatif terhadap pengembangan organisasional sebluah organisasi atau perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis kuantitatif statistik, analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan software IBM SPSS 25. Sampel yang digunakan penelitian ini yaitu sampel jenuh berjumlah 40 karyawan. Hasil dari penelitian ini didapatkan menggunakan uji t bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,002 < 0,05 dan hasil uji t sebesar 3,316  > 2,022. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan sebesar 0,001 < 0,05 dan hasil uji t sebesar 3,491 > 2,022. Budaya organisasi dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan hasil uji F sebesar 17.066 > 3,25 terhadap kinerja karyawan.

• Budaya Organisasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/50890/Pengaruh-Budaya-Organisasi-dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Duta-Raja-Gas-Depok
File full-text dikunci.