Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

• ANANDA MUTHIA PUTRI
• 2026

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Komitmen karyawan merupakan salah satu faktor strategis yang berperan penting dalam menjaga keberlangsungan dan daya saing organisasi, khususnya pada industri jasa keuangan yang memiliki tingkat persaingan tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 61 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data yang digunakan meliputi regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 3,208 dan tingkat signifikansi 0,002 (< 0,05). Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,310 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Secara simultan, pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 95,349, lebih besar dari F tabel sebesar 3,147, dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,767 menunjukkan bahwa sebesar 76,2% variasi komitmen karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pengembangan karir dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

• Pengembangan Karir
• Kepuasan Kerja
• Komitmen Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/80896/Pengaruh-Pengembangan-Karir-dan-Kepuasan-Kerja-Terhadap-Komitmen-Karyawan-Badan-Kepegawaian-dan-Pengembangan-Sumber-Daya-Manusia
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.