Online Public Access Catalog
Ditemukan 3943 hasil di pencarian Skripsi
-
IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. HABSIH ASIA INTERNATIONAL
- FIRMAN KURNIAWAN
- 2025
Penilaian kinerja pegawai merupakan salah satu proses yang sangat penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berperan besar dalam mendukung peningkatan produktivitas kerja serta menjadi dasar dalam pengambilan keputusan manajerial yang tepat. Di PT. Habsih Asia International, proses penilaian kinerja selama ini masih dilakukan secara manual, yang menimbulkan berbagai kendala, seperti ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 78 kali
-
Analisis penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode 360 degree feedback pada pt. Enerren technologies jakarta
- Risky Hidayatullah
- 2023
Penelitian dilakukan pada PT. Enerren Technologies dengan melakukan penilaian pada manajer dan karyawan divisi customer service, dengan metode penelitian kuantitatif non statistik. Dari hasil penelitian menegnai penilaian kinerja kaaryawan menggunakan 360 degree feedback adalan hasil penilaian tiga karyawan customer service yang dinilai oleh atasan,rekan kerja dan bawahan. Penilaian untuk ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 453 kali
-
Penilaian kinerja karyawan menggunakan metode management by objective (mbo) pada cv mitra modern land lampung
- Selly Salisah
- 2023
Dalam dunia kerja penilaian kinerja karyawan adalah mengevaluasi kinerja karyawan secara individu atau kelompok dalam melakukan tugasnya dan dilakukan pada periode tertentu. Dilakukan dengan cara membandingan kinerja dari waktu sebelumnya. Pada CV Mitra Modern Land Lampung yang bergerak dibidang agen properti penjualan tanah kavling hal tersebut juga dilakukan. Penelitian ini dilakukan untuk ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 748 kali
-
Analisis Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Illas Mahardika Pasifik Dengan Menggunakan Metode KPI SCORE
- SAIYPUL HIDAYAH
- 2025
Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang berdampak langsung terhadap pencapaian tujuan perusahaan. PT Illas Mahardika Pasifik sebagai perusahaan distribusi daging impor dan lokal menerapkan metode Key Performance Indicators (KPI) sebagai alat ukur dalam mengevaluasi kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 44 kali
-
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI TELKOM KALAPANUNGGAL MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP)
- RISKY TRISMAWAN
- 2019
ABSTRAK Risky Trismawan (19153063), Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Di Telkom Kalapanunggal Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Pada skripsi ini dilakukan penelitian mengenai system pendukung keputusan dalam menentukan penilaian kinerja pegawai di Telkom Kalapanunggal. Sebagai ruang lingkup penulisan skripsi,dilakukan penelitian ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 310 kali
-
Penilaian Kinerja Karyawan untuk Perpanjangan Kontrak Pada PT. ZBN NET Menggunakan Metode Saw
- ALDINO AHMAD JULIYANTO
- 2025
Aldino Ahmad Juliyanto (17200115) Penilaian kinerja karyawan kontrak di PT ZBN NET Menggunakan Metode Saw Penilaian kinerja karyawan yang akurat dan objektif sangat penting dalam pengambilan keputusan perpanjangan kontrak. Penelitian ini bertujuan mengembangkan model penilaian kinerja karyawan di PT ZBN Net menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Kriteria penilaian meliputi kinerja ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 135 kali
-
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN SISWA BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) PADA SDIT SHOLAHUDDIN
- NAZMA LIANTI HIDAYATI
- 2024
Siswa berprestasi adalah siswa yang karakter mulia dan berprestasi. Penilaian siswa berprestasi di sekolah sangat penting untuk memotivasi siswa untuk menjadi lebih baik. SDIT Sholahuddin adalah sekolah yang berencana untuk melakukan penilaian siswa berprestasi. Penilaian siswa berprestasi di SDIT Sholahuddin diambil dari 4 aspek penilaian, yaitu: nilai rata – rata rapor, prestasi yang ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 79 kali
-
PENGARUH ROA, ROE, NPM DAN GPM TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SEKTOR KESEHATAN PADA TAHUN 2019-2023
- EKAWATI
- 2024
Penilaian perusahaan merupakan aspek yang sangat penting bagi berbagai pemangku kepentingan dan dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang melebihi sekadar jumlah aset perusahaan. Salah satu tujuan utama dari penilaian ini adalah untuk meningkatkan nilai perusahaan melalui peningkatan harga saham, yang mencerminkan keberhasilan strategi manajerial dan kondisi pasar yang berfokus pada keuntungan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 65 kali
-
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DI PT. TEMUKAN PERSPEKTIF INDONESIA
- ILHAM KURNIAWAN
- 2023
Proses pemilihan karyawan terbaik merupakan tantangan utama dalam manajemen perusahaan saat ini. Evaluasi kinerja menjadi penting untuk mengambil keputusan terkait kenaikan gaji, bonus, dan promosi. Metode evaluasi yang tepat sangat berpengaruh terhadap hasil evaluasi kinerja. Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) merupakan pendekatan yang signifikan dalam memilih karyawan terbaik dengan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 478 kali
-
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN STANDARDISASI NASIONAL TANGERANG SELATAN
- MU’MINA
- 2023
ABSTRAK Mu’mina (64191230), Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Badan Standardisasi Nasional Tangerang Selatan Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya terpenting yang turut menentukan keberhasilan suatu perusahaan atau instansi pemerintah. Perkembangan era globalisasi saat ini sangat pesat mengubah segala aspek kehidupan, ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 300 kali