Penilaian kinerja karyawan menggunakan metode management by objective (mbo) pada cv mitra modern land lampung

• Selly Salisah
• 2023

---

Dalam dunia kerja penilaian kinerja karyawan adalah mengevaluasi kinerja karyawan secara individu atau kelompok dalam melakukan tugasnya dan dilakukan pada periode tertentu. Dilakukan dengan cara membandingan kinerja dari waktu sebelumnya. Pada CV Mitra Modern Land Lampung yang bergerak dibidang agen properti penjualan tanah kavling hal tersebut juga dilakukan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui penilian kinerja karyawan pada CV Mitra Modern Land Lampung dan juga untuk mengetahui penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Management By Objective (MBO). Dengan ini penulis menyusun penilaian kinerja karyawan menggunakan Metode Management By Objective (MBO). Metode Management By Objective (MBO) memiliki karakteristik yaitu memiliki target dan hal tersebut berkaitan dengan CV Mitra Modern Land Lampung yang m miliki target penjualan tanah kavling tiap bulannya yang harus dicapai bagian pemasaran pada CV Mitra Modern Land Lampung. Untuk dapat melihat apakah karyawan dapat memeuhi target tiap bulannya atau tidak. Hasil penilaian kinerja karyawan pada CV Mitra Modern Land terbilang efektif karena karyawan pada bagain pemasaran secara individu banyak yang mencapai target individu. Dan penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Management By Objective (MBO) di CV Mitra Modern Land Lampung terbilang efektif karena perusahaan pada bulan Januari dan Februari mampu mencapai target perusahaan dengan menjual 40 tanah kavling dan 33 tanah kavling. Hanya saja pada Maret 2023 tidak dapat mencapai target perusahaan dikarenkan hanya menjual 25 tanah kavling.

• Kinerja Karyawan
• Management By Objective (MBO)
• Bagian Pemasaran

Aggarwal-Gupta, M., Vohra, N., & Bhatnagar, D. (2010). Perceived Organizational Support and Organizational Commitment: The Mediational Influence of Psychological Well-Being.pdf. Journal of Business and Management, 16(2), 105–124.
Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta, 2(1), 133–140.
Bahri, Z., Aspiranti, T., & Frendika, R. (2023). Pengaruh Implementasi Management By Objectives Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi, 10(1), 311–329.
Bangun, W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Byars, L. L., & Rue, L. (2000). Human resource management. Irwin.
Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan.    Widya    Cipta,    3(1),    61–70. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5203
Dessler, G. (2003). Human Resources Management. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. Prentice Hall.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat
Enitasari, & Perdana, S. (2020). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Terhadap Produktivitas Di Pt X Dengan Metode Human Resources Schorecard (Hrsc) Dan Management By Objective (MBO). Seminar Nasional Universitas Islam Syekh Yusuf.
Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Atmojo, R. T. W. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Studi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32.
Harahap, A. L., & Perdana, S. (2021). Analisis penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan metode Behaviorally Anchore Rating Scale BARS dan Management By Objectives MBO Di CV Brilliant. Jurnal Ikraith-Humaniora, 5(3), 18–26.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Hasibuan, M. S. . (2002). Manajemen Sumber daya manusia. PT Bumi Perkasa.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Indriastuti, D. R. (2012). Efektivitas Organisasional. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 22–36.
Irianto, J. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insan Cendekia.
Kasmir. (2017). Customer Service Excellent: Teori dan Praktik. PT Rajagrafindo Persada.
Kurniawan, R. A., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2019). Dampak organizationlal citizenship behavior, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(2), 148–160.
Mangkuprawira, S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Ghalia Indonesia.
Mathis, R. ., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Natasya, A., Prima, F., & Budiman, R. (2023). Pengukuran Efektivitas Kinerja Sumber Daya Manusia Di Masa Transisi Pandemi Covid-19 Menggunakan Metode Behaviorally Anchored Rating Scale (Bars) Dan Management By Objectives (MBO. Industrial Engineering and Management System, 7(1), 19– 25.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori kePraktik. PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2005). Performance Appraisal; Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Sastrohadiwiryo, S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bumi Aksara. Sihombing, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Balai Pustaka.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. ALfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV Alfabeta. Sumarsono,    S.    (2003).    Ekonomi    Manajemen    Sumber    Daya    Manusia    dan Ketenagakerjaan. Graha Ilmu.
Susilowati, I. H., Retnowulan, J., & Widiyanti, W. (2018). Penilaian Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota Bogor Periode Tahun. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(2), 193–200.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Umar, H. (2008). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. PT Raja Grafindo Persada.
Viendya, A. P. M. (2023). Penerapan Pelayanan Perijinan Manual Ke Online (Studi Kasus Ijin Praktek Perawat Online Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Di Kabupaten Ponorogo). Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Widyaningrum, M. E. (2020). Evaluasi Kinerja: Untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan Dalam Perusahaan. Indomedia Pustaka.