SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI TELKOM KALAPANUNGGAL MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP)

• RISKY TRISMAWAN
• 2019

---

ABSTRAK

 

Risky Trismawan (19153063), Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Di Telkom Kalapanunggal Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP).

 

Pada skripsi ini dilakukan penelitian mengenai system pendukung keputusan dalam menentukan penilaian kinerja pegawai di Telkom Kalapanunggal. Sebagai ruang lingkup penulisan skripsi,dilakukan penelitian pada Telkom Kalapanunggal. Atribut yang digunakan sebagai parameter penilaian kinerja pegawai di Telkom Kalapanunggal yaitu, disiplin,tanggung jawab, dan kerja sama dan sub kriteria untuk masing-masing kriteria didapat hasil bahwa dari penelitian ini terdapat 9 (Sembilan) sub kriteria dan kriteria yang mempengaruhi prioritas alternatif startegis dalam sekala local yang diperolah dari pengolahan data responden ahli, yaitu: kehadiran, tepat waktu, kerapihan ,melayani, memimpin, ketelitian, kekompakan team, focus pada target dan tujuan, dan berkomunikasi yang intensif dan efisien. Setelah data terkumpul kemudian data tersebut dapat diolah menggunakan software Expert Choice v11. Dari pengolahan data dengan menggunakan pendekatan Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Expert Choice v11 diperoleh hasil prioritas utama atau tertinggi alternatif strategis Pendukung Keputusan dalam menentuka Penilaian Kinerja pegawai yaitu pegawai dengan predikat terbaik atas nama Dedi Supriadi dengan (nilai bobot 0,439 atau sebanding dengan 43,9%) dari total alternatif yang ditetapkan. Kemudian peringkat prioritas alternatif berikutnya adalah pegawai atas nama Purwono dengan (nilai bobot 0,281 atau sebanding dengan 28,1%) dari total alternatif yang ditetapkan dan terakhir pegawi atas nama Pupud Pudri dengan (nilai bobot 0,280 atau sebanding dengan 28%) dari total alternatif yang ditetapkan.

ABSTRACT

 

Risky Trismawan (19153063), Decision Support System for Employee Performance Assessment at Telkom Kalapanunggal Using Analytical Hierarchy Process (AHP) Method.

 

In this thesis, a research about decision support systems in determining employee performance appraisal at Telkom Kalapanunggal. As the scope of thesis writing, research at Telkom Kalapanunggal. The attributes used as parameters for employee performance appraisal at Telkom Kalapanunggal namely, discipline, responsibility, and cooperation and sub-criteria for each criterion obtained the results that from this study there are 9 (nine) sub-criteria and criteria that affect alternative strategic priorities in local scales obtained from expert respondent data processing, namely: attendance, on time, tidiness, serving, leading, accuracy, team cohesiveness, focus on targets and goals, and communicating intensively and efficiently. After the data is collected then the data can be processed using the Expert Choice v11 software. From data processing using the Analytical Hierarchy Process (AHP) and Expert Choice v11 approaches, the results of the main priority or the highest strategic alternative are Supporting Decisions in determining the Performance Appraisal of employees with the best predicate on behalf of Dedi Supriadi with (weighting value of 0.439 or equivalent to 43, 9%) of the total alternatives set. Then the next alternative priority ranking is employees on behalf of Purwono with (weight value 0.281 or equivalent to 28.1%) of the total alternatives set and finally employees on behalf of Pupud Pudri with (weight value 0.280 or equivalent to 28%) of the total alternatives set.

• Sistem Pendukung Keputusan
• Penilaian Kinerja
• Analytical Hierarchy Process

1. DAFTAR PUSTAKA

 

Artika.(2013). Penerapan Analitycal Hierarchy ProcessDalam Pendukung Keputusan

Penilaian Kinerja Guru Pada SD Negeri 095224.

 

Indarty, & Pribadi, D. (2017). Analytical Hierarchy Proses Sebagai Penunjang     Sistem Pengambilan Keputusan Dalam Penilaian Pelayanan Pada TPU         Wilayah Jakarta Utara. Pilar Nusa Mandiri, 13(2), 187-192.

 

Safitri.(2017). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan

Menggunakan Metode Analitycal Hierarchy Process.

 

Hardianti.(2017). Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai           Menggunakan Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP).

               

Setiawan, A., Handojo, A., & Budi, S. (2015). Perancangan Sistem pengambilan      

Keputusan Dalam Menentukan Supplier Menggunakan Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) Pada Perusahaan Jasa Kontruksi.

 

Cahya. (2017). Implementasi Decision Support System Dengan menggunakan PHP

                dan MySQL. Bekasi: Dunia Komputer.

 

Saepudin, & Wahyuningsih, S. (2014). Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian

Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) Pada RSUD  Serang.

 

Nugraha. (2013). Sistem  Pendukung  Keputusan  Pemilihan  Supplier Menggunakan Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP).