IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. HABSIH ASIA INTERNATIONAL

• FIRMAN KURNIAWAN
• 2025

---

Penilaian kinerja pegawai merupakan salah satu proses yang sangat penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berperan besar dalam mendukung peningkatan produktivitas kerja serta menjadi dasar dalam pengambilan keputusan manajerial yang tepat. Di PT. Habsih Asia International, proses penilaian kinerja selama ini masih dilakukan secara manual, yang menimbulkan berbagai kendala, seperti kurangnya efisiensi, meningkatnya risiko kesalahan dalam pencatatan data, serta rendahnya tingkat transparansi dan akuntabilitas. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, penelitian ini bertujuan mengembangkan sebuah sistem informasi berbasis website yang dirancang untuk mengotomatisasi seluruh proses penilaian kinerja pegawai secara lebih terstruktur, akurat, dan dapat diakses secara real time. Metode pengembangan sistem yang digunakan dalam penelitian ini adalah System Development Life Cycle (SDLC) model waterfall, dengan melalui tahapan analisis kebutuhan, desain sistem, implementasi, pengujian, hingga tahap pemeliharaan. Hasil akhir dari penelitian ini adalah sebuah sistem informasi penilaian kinerja yang efektif dalam membantu manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan terkait promosi jabatan, kebutuhan pelatihan, serta evaluasi kinerja pegawai secara keseluruhan.

• Sistem Informasi
• Penilaian Kinerja
• SDLC
• Website
• PT. Habsih Asia International

https://repository.bsi.ac.id/repo/75684/IMPLEMENTASI-SISTEM-INFORMASI-PENILAIAN-KINERJA-PEGAWAI-PADA-PT.-HABSIH-ASIA-INTERNATIONAL
File full-text dikunci.