Online Public Access Catalog
Ditemukan 322 hasil di pencarian Skripsi
-
Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Dirjen Pothan Kementerian Pertahanan
- SYIFA MUTIARA IRFAN
- 2024
Meningkatkan kinerja karyawan tidak lepas dari peran penting komunikasi yang efektif, baik antara rekan kerja maupun dengan atasan dengan terjalin komunikasi yang terbuka dan transparantercipta lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Direktorat Jenderal Potensi ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 113 kali
-
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BOGOR
- ALDY JUNAEDY
- 2024
Kinerja Pegawai menjadi faktor yang perlu perhatian bagi organisasi. Kinerja pegawai menjadi bagian penting yang dapat didorong dengan motivasi kerja dan lingkungan kerja yang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel motivasi kerja, lingkungan kerja secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai dan untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 60 kali
-
Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pengatur Jalan Tol Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
- RISSA MIRANDA PUTRI SYAHBASKY
- 2024
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pengatur Jalan Tol Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pada penelitian ini menggunakan teknik sampling non probability sampling ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 67 kali
-
Pengaruh Reward dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Kementerian Pemuda dan Olahraga (Kemenpora)
- SHALIKA RAHMA SUVA
- 2024
Penelitian ini dilakukan di Kementerian Pemuda dan Olahraga. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pemberian reward, lingkungan kerja, dan prestasi kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah statistik kuantitatif, dengan populasi yang terdiri dari bagian kepegawaian, bagian pembudayaan olahraga. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 111 kali
-
Pengaruh Pengembangan Karier dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Pegawai pada Kementerian Kelautan dan Perikanan
- ZAELINDA ANNISA PUTRI
- 2024
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pengembangan karier dan budaya organisasi terhadap loyalitas pegawai pada Kementerian Kelautan dan Perikanan. Loyalitas pegawai merupakan faktor krusial dalam keberlangsungan dan kesuksesan organisasi, namun sering kali dipengaruhi oleh berbagai faktor internal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang melibatkan 50 responden yang ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 70 kali
-
Pengaruh Motivasi kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Kedisiplinan kerja Pegawai Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Desa PDTT RI
- SARIYOSI SOVIARNI
- 2024
Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kedisiplinan Kerja pegawai Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Desa Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi. Pengukuran Kedisiplinan Kerja dihitung menggunakan metode kuantitatif berdasarkan indikator-indikator dari Motivasi, Kepuasan serta Kedisiplinan, jumlah responden pada penelitian ini ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 72 kali
-
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan
- ADRIN BILQIS IBTISAMAH
- 2024
Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan (Kemenko PMK) memiliki peran penting dalam mengoordinasikan kebijakan pembangunan manusia dan kebudayaan di Indonesia. Penelitian ini menyoroti pentingnya keseimbangan kehidupan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Kemenko PMK, karena ketidakseimbangan kehidupan dan lingkungan kerja yang buruk dapat menurunkan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 70 kali
-
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KERJASAMA TIM TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DITJEN PHI DAN JAMSOS KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI
- PIPIH HAPANDI
- 2024
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Individu dan Kerjasama Tim Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan di Ditjen PHI dan Jamsos Kementerian Ketenagakerjaan RI. Secara umum setiap instansi memerlukan salah satu faktor yaitu sumber daya manusia yang tercermin dari karakteristik. Kemudian yang menjadi faktor yang dapat mempengaruhi efektivitas kerja karyawan, seperti halnya ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 66 kali
-
Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kementerian Pekerjaan Umum Balai Prasarana Permukiman Wilayah Maluku
- JIHAN SASKIA MARDANI
- 2025
Sumber daya manusia perlu memiliki kompetensi atau keterampilan yang handal dalam setiap pekerjaan, karena dengan adanya kompetensi yang handal secara langsung dapat meningkatkan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah observasi, kepustakaan dan kuesioner yakni metode kuantitatif dengan melakukan riset langsung kepada karyawan yang berada di Kementerian Pekerjaan Umum Balai ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 35 kali
-
ANALISA SUHU DAN KELEMBABAN KANDANG PINTAR (SMART CAGE) BERBASIS INTERNET OF THINGS (IOT) PADA PETERNAKAN UNGGAS DI KEMENTERIAN PERTANIAN
- MUHAMAD RANDY
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis suhu dan kelembaban pada kandang pintar (smart cage) berbasis Internet of Things (IoT) yang diterapkan pada peternakan unggas di bawah naungan Kementerian Pertanian Direktorat Peternakan dan Kesehatan Hewan. Sistem ini menggunakan sensor DHT11 kandang bebek serta DHT22 kandang ayam, dengan mikrokontroler NodeMCU ESP8266 sebagai pengirim data ke platform ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 54 kali