PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BOGOR

• ALDY JUNAEDY
• 2024

---

Kinerja Pegawai menjadi faktor yang perlu perhatian bagi organisasi. Kinerja pegawai menjadi bagian penting yang dapat didorong dengan motivasi kerja dan lingkungan kerja yang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel motivasi kerja, lingkungan kerja secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai dan untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bogor. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh sebanyak 61 orang. Penelitian ini menggunakan data primer dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian data akan dianalisis menggunakan uji validitas, uji realibitas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas,uji linearitas, uji regressi linear berganda, uji t, uji f,  uji koefisien determinasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai secara positif dan signifikan, sedangkan lingkungan kerja secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai secara positif dan signifikan.  Maka dapat disimpulkan motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai secara positif dan signifikan.

Kata kunci: Motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai

• Motivasi Kerja
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/53283/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-KANTOR-KEMENTERIAN-AGAMA-KABUPATEN-BOGOR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.