Ditemukan 1825 hasil di pencarian Tugas Akhir

• PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRIAMANAYA ENERGI MENTENG, JAKARTA PUSAT

  • FIRA NUR ASMARYATI
  • 2020

  Fira Nur Asmaryati (22170767), Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Priamanaya Energi Menteng, Jakarta Pusat   Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan instrument penelitian menggunakan kuesioner dengan jumlah 35 responden. Data penelitian ini diperoleh dari hasil observasi pada bulan November 2020. Metode analisis yang digunakan adalah uji koefisien korelasi, ... Lihat Selengkapnya

  • kinerja karyawan

  dilihat : 249 kali

---

• PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT BPJS KETENAGAKERJAAN JAKARTA

  • RIA SUSANTI
  • 2020

  Ria Susanti (22170899), Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan Jakarta. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh penilaian kinerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan Jakarta dengan melaksanakan Praktik Kerja Lapangan (PKL) pada bulan Agustus-Oktober 2019. Penelitian ini ... Lihat Selengkapnya

  • kinerja karyawan

  dilihat : 292 kali

---

• PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ZG PROPERTY SEJAHTERA DEPOK

  • SHINTA WIDANI ROSDA
  • 2020

  Salah satu faktor yang sangat berpengaruh untuk membentuk sumber daya manusia yang berkualitas adalah kedisiplinan. Penting nya suatu disiplin dalan perusahaan menjamin terpeliharanya tata tertib serta kelancaran pelaksanaan setiap tugas karena dengan didiplin yang tinggi dapat mencapai tujuan yang sejak semula ditetapkan. Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui pengaruh didiplin kerja ... Lihat Selengkapnya

  • kinerja karyawan

  dilihat : 228 kali

---

• PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SETIAJAYA MOBILINDO TOYOTA DEPOK

  • BELLA ANITA SARI
  • 2020

  Bella Anita Sari (22170641), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Setiajaya Mobilindo Toyota Depok. Kompensasi adalah imbalan yang diberikan dari pihak perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan akan meningkatkan kinerja kerjanya hingga mencapai tujuan yang disepakati bila kepuasan kerjanya terpenuhi. Metode analisis yang penulis gunakan adalah analisis dekskriptif ... Lihat Selengkapnya

  • Kompensasi

  dilihat : 275 kali

---

• PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV GEMA INSANI PRESS KANTOR PUSAT DEPOK

  • NADIA SULINDA FITRI
  • 2021

  Nadia Sulinda Fitri (22170372) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sumber daya manusia didalam perusahaan perlu dibina dengan baik dan terarah agar dapat didaya gunakan secara maksimal dan optimal. Untuk meningkatkan kualitas pegawai dengan tercipatanya kedisiplinan yang baik akan mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ... Lihat Selengkapnya

  • Disiplin Kerja

  dilihat : 406 kali

---