PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV GEMA INSANI PRESS KANTOR PUSAT DEPOK

• NADIA SULINDA FITRI
• 2021

---

Nadia Sulinda Fitri (22170372) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Sumber daya manusia didalam perusahaan perlu dibina dengan baik dan terarah agar dapat didaya gunakan secara maksimal dan optimal. Untuk meningkatkan kualitas pegawai dengan tercipatanya kedisiplinan yang baik akan mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Gema Insani Press Kantor Pusat Depok. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan menggunakan Teknik sampling jenuh dan menggunakan skala likert, jumlah sampel sebanyak 80 responden melalui penyebaran kuesioner. Metode yang digunakan untuk menganalisis data, uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan persamaan regresi dengan menggunakan SPSS versi 22. Berdasarkan hasil Analisa data yang diperoleh oleh penulis, perhitungan koefisien korelasi di peroleh sebesar 0,737 termasuk hubungan yang kuat antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dari hasil koefisien determinasi diperoleh pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,543 atau 54,3% sisanya 45,7% dipengaruhi oleh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan. Hasil pesamaan regresi sebesar Y = 12,999 + 0,692X. berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV Gema Insani Press Kantor Pusat Depok.

• Disiplin Kerja

Amas Lahat, M., Rosento, R., & Yulistria, R. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rahayu Perdana. Edutech Consultant Bandung Jurnal Aksara Public, 3.

Irawan, R., & Handayani. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta, Vol.2, No.(P-ISSN 2550-805, E-ISSN 2550-0791), 65–70. https://doi.org/10.1111/j.1365-3180.1980.tb00044.x

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT RajaGrafindo Persada.

Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 141). PT Remaja Rosdakarya.

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Jurnal Widya Cipta, 2(1), 40–46.

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja kepegawaian. CV Pustaka Setia.

Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. CV Andi Offset.

Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 105–114. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5127

Rst, R., Amas Lahat, M., & Hidayat Susilowati, I. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Pada PT Trisentosa Adhirajasa Jakarta. Jurnal Akrab Juara, 4(November), 1–13. https://doi.org/.1037//0033-2909.I26.1.78

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV ALFABETA.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan Pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI Jakarta. Widya Cipta, II(1), 77. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2660/2037

Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, XVII(2), 132–138. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/2483