PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. ZG PROPERTY SEJAHTERA DEPOK

• SHINTA WIDANI ROSDA
• 2020

---

Salah satu faktor yang sangat berpengaruh untuk membentuk sumber daya manusia yang
berkualitas adalah kedisiplinan. Penting nya suatu disiplin dalan perusahaan menjamin
terpeliharanya tata tertib serta kelancaran pelaksanaan setiap tugas karena dengan didiplin
yang tinggi dapat mencapai tujuan yang sejak semula ditetapkan. Penelitian ini  bertujuan
untuk mengetahui pengaruh didiplin kerja terhadap kinerja kerja karyawan CV. ZG
Property Sejahtera Depok. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif,metode
pengumpulan data kuisioner,observasi,dan dokumentasi. Teknik analisis datayang
digunakan uji kofisien korelasi,uji koefisien determinasi dan uji persamaan regresi.
Berdasarkan kan uji koefisien korelasi didapatkan nilai sebesar 0.450 yang menunjukan 
bahwa tingkat hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sedang. Hasil uji
koefisien determinasi sebesar 20,2% terhadap kinerja karyawan dan sisa nya 79,8%
dipengaruhi oleh faktor lain. Melalui hasil perhitungan regresi diperoleh persamaan
Y=19.812 + 0.567 X maka dapat di interprestasikan bahwa apabila disiplin kerja bersifat
konstan atau atau bernilai 0 (nol) kinerja karyawan akan menghasilkan nilai sebesar
19.812. koefisien regresi sebesar 0.567 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 (satuan)
nilai variabel disiplin kerja akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0.576%. 

• kinerja karyawan

Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Buku
 Seru
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. 
Yogyakarta: CAPS(Center For Academic Publishing Service).
Hasibuan, Malayu,S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi 
Aksara
Mangkunegara, A. P. (2017) Manajemn Sumber Daya Manusia Perusahaan (S.
sandiasih & Ed.,
eds.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Priyatno. (2018). Panduan Mudah Olah Data Menggunakan SPSS (E. Giovanny,ed.).
Yogyakarta: CV andi Offset.
RSTR,R. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian
Pemasaran
Di Cv Ikra Cendana Lintang Jakarta. Cakrawala – Jurnal
Humaniora,18(1), 81-87. Retrieved from
https://ejournal.bsi.ac.id/ejaournal/index.php./cakrawala/article/view/3615/23
35
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sudirja, & Hidayat, A. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan
pada PT
Cipulir Bengawan Mega Jaya Jakarta. Jab 1(1),81 – 90 .
Sugiyono.  (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Penandamedia Grup
Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan
pada Unit
Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI Jakarta.II(1).
Taryaman. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi
Utama 
54
 
Utomo, K. P. (2016). Kepemimpinan dan konpensasi pada Kinerja Pegawai (Studi
Kasus PT 
Indonesia Marine Transportation Jakarta). Jurnal Administrasi Kanor Bina
Insani. 4(2), 
339 – 353. Retrieved From
https://ejournal.bsi.ac.id/ejaournal/index.php./JAKBI/article/view/184 
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Yudha, C. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan disiplin kerja
terhadap
 kinerja karyawan. VII(September), 1 – 19. 
Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin Kerja Memengaruhi Kinerja Karyawan
Pada
 PT. Megah Bangun Baju Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor Bina
Insani,
4(2), 354-373. Retrieved  From
https://ejournal.bsi.ac.id/ejaournal/index.php./JAKBI/article/view/185
 
55