Ditemukan 397 hasil di pencarian Tugas Akhir

• PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERUSAHAAN PERDAGANGAN INDONESIA (PERSERO)

  • AMIRA SABILLAH
  • 2021

  Amira Sabillah (21180093) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero).   Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting, karena terbukti besar manfaatnya bagi kepentingan individu, industri dan masyarakat. Motivasi adalah aktivitas perilaku yang bekerja dalam usaha memenuhi kebutuhan-kebutuhan ... Lihat Selengkapnya

  • kepuasan karyawan

  dilihat : 302 kali

---

• PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TIRTA ASASTA DEPOK (PERSERODA)

  • NAZAH ANGGUN STIANINGRUM
  • 2022

  ABSTRAK  Nazah Anggun Stianingrum (21190204), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tirta Asasta Depok (Perseroda) Motivasi kerja merupakan salah satu prioritas yang menjadi perhatian perusahaan. Perusahaan harus terus menumbuhkan motivasi kerja karyawan upaya yang bisa dilakukan perusahaan adalah meningkatkan terpenuhinya berbagai macam kebutuhan baik berbentuk ... Lihat Selengkapnya

  • Motivasi

  dilihat : 421 kali

---

• PROSEDUR PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT DAHANA (PERSERO), JAKARTA SELATAN

  • LUTHANIA ADELIA
  • 2022

  ABSTRAK  Luthania Adelia (21190193), Prosedur Penilaian Kinerja Pada PT Dahana (Persero) Jakarta Selatan  PT Dahana (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di bidang industri strategis yang menyediakan layanan bahan peledak terpadu untuk sektor Migas, Pertambangan Umum, Kuari dan Konstruksi serta Pertahanan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui prosedur penilaian ... Lihat Selengkapnya

  • Penilaian Kinerja

  dilihat : 285 kali

---

• PENGELOLAAN SURAT MASUK DAN SURAT KELUAR DI KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP DKI JAKARTA

  • ROLITA SIBORO
  • 2023

  Salah satu sarana komunikasi yang digunakan dalam suatu kantor atau instansi adalah surat. Komunikasi disebut dengan korespondensi surat, yang bersifat individu atau lembaga, internal dan eksternal, yang memegang peranan penting dalam kantor atau instansi. Pesan yang diteruskan merupakan jawaban surat atas permintaan, undangan dan pengumuman, sehingga surat-surat tersebut tidak dapat dipisahkan ... Lihat Selengkapnya

  • Pengelolaan Surat Masuk dan Surat Keluar

  dilihat : 475 kali

---

• PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI PADA KANTOR PUSAT BPJS KETENAGAKERJAAN

  • Ayu Maisaroh
  • 2020

  Sumber daya manusia sebagai salah satu faktor internal yang memegang peranan penting berhasil atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuan. Oleh karena itu perlu diarahkan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Pada umumnya perusahaan memiliki divisi khusus untuk menagani perekrutan karyawan. Divisi ini berada dalam kendali Departemen Sumber Daya Manusia. Untuk mencapai tujuan ... Lihat Selengkapnya

  • Rekrutmen Karyawan

  dilihat : 341 kali

---