PROSEDUR PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT DAHANA (PERSERO), JAKARTA SELATAN

• LUTHANIA ADELIA
• 2022

---

ABSTRAK 
Luthania Adelia (21190193), Prosedur Penilaian Kinerja Pada PT Dahana
(Persero) Jakarta Selatan 
PT Dahana (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di bidang industri
strategis yang menyediakan layanan bahan peledak terpadu untuk sektor Migas,
Pertambangan Umum, Kuari dan Konstruksi serta Pertahanan. Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui prosedur penilaian kinerja karyawan, kendala pelaksanaan kinerja
karyawan dan solusi penilaian kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dalam
menyusun Tugas Akhir adalah metode observasi, wawancara dan studi pustaka dengan
metode analisanya berupa analisis Deskriptif Kualitatif. Penilaian kinerja karyawan
menggunakan metode sasaran kinerja individu (SKI). Karyawan menilai dan dinilai
oleh atasan dan bawahan serta rekan kerja. Penilaian SKI dilakukan setiap semester,
terdapat 2 (dua) semester yaitu: pada minggu II bulan Mei untuk semester 1 dan pada
minggu II bulan November semester 2. Dalam pelaksanaan penilaian kinerja karyawan
memiliki kendala yaitu penilai belum mengetahui job desk karyawan yang dinilai,
penilai belum mengetahui karakter asli karyawan, dan terdapat perbedaan cara kerja
terhadap penilai dengan dinilai kalau berbeda kota. Untuk mengatasinya, diberikan
informasi job desk karyawan tersebut secara terperinci supaya karyawan memahami
aspek-aspek yang harus dinilai dalam SKI, diberikan waktu penilaian lebih lama untuk
mengenal karakter karyawan sehingga dapat memberikan penilaian yang lebih akurat,
diberi tuntunan penilai untuk menilai karyawan tersebut sehingga bisa menyamakan
persepsi antara kantor cabang dengan kantor pusat.

Kata Kunci: Prosedur, Penilaian Kinerja 
 
 

• Penilaian Kinerja

DAFTAR PUSTAKA 

Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis
Kompetensi) (S. A. Wijayanto (ed.); JILID II). Surabaya: Pustaka Aksara.
https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_T
injauan_S/BicTEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1
Dewi, D. P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E. Junaedi (ed.); 1
ed.). Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.
Kasmir. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (1 ed.). Depok: PT Raja
Grafindo Persada.
Nurdiansyah, A., Andriani, R., & Hastuti, D. P. (2019). Prosedur Administrasi
Pelayanan Pemakaman Pada TPU Tegal Alur Unit II Islam Jakarta Barat. 3
(1), 149–156. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1/5211
Rabindra Ishaya, S. (2017). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ARKA MAHESA
PRATAMA DI JAKARTA SELATAN. LENTERA BISNIS, 6 (2), 94–107.
https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab/article/view/191
Setiobudi, E. (2017). Journal of Applied Business and Economics. ANALISIS
SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PT. TRIDHARMA
KENCANA, 3 (3), 170–182.
https://journal.lppmunindra.ac.id/index.php/JABE/article/view/1768
Sinambela, L. P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Suryani (ed.); 4
ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Widiyaningrum, M. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (W. Muslichah
Erma (ed.); 1 ed.). Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
http://eprints.ubhara.ac.id/424/
Wijaya, D., & Irawan, R. (2018). Prosedur Administrasi Penjualan Bearing Pada
Usaha Jaya Teknika Jakarta Barat. XVI (1), 26–30.
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/2495
Yusuf, F. A. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (E. TIUR (ed.); 1
ed.). Depok: PT RAJA GRAFINDO PERSADA.