Ditemukan 2082 hasil di pencarian Tugas Akhir

• Pengembangan Sistem Informasi Index Kepuasan Karyawan Terhadap Layanan Kantor Berbasis Mobile Pada STO Telkom Gambir

  • Dicky Maulana
  • 2020

  Dicky Maulana (12174808) Pengembangan Sistem Informasi Index Kepuasan Karyawan Terhadap Layanan Kantor Berbasis Mobile Pada STO Telkom Gambir. Teknologi informasi berkembang semakin pesat. Hampir semua perusahaan menggunakan teknologi informasi. Perusahaan yang bergerak dalam bidang penyediaan jasa dan jaringan telekomunikasi juga tidak terlepas dari teknologi informasi. Dengan semakin ... Lihat Selengkapnya

  • Pengembangan Sistem

  dilihat : 571 kali

---

• Perancangan Sistem Informasi Penerimaan Karyawan Pada PT. Karinda Group

  • Yulinda Sari
  • 2021

  Karyawan atau Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aset dan faktor yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Memahami bahwa sumber daya manusia adalah orang-orang yang menjadi inti pekerjaan dalam suatu organisasi, lembaga atau perusahaan dan juga merupakan aset yang dapat dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Di antara aset-aset lain seperti modal, bangunan, mesin, peralatan ... Lihat Selengkapnya

  • Penerimaan
  • seleksi karyawan
  • Sistem Informasi

  dilihat : 423 kali

---

• Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt citosarana jasapratama jakarta

  • Nurhasanah
  • 2019

  Persaingan disegala aspek kehidupan dalam era globalisasi semakin ketat khususnya di Indonesia, sehingga diperlukannya SDM yang berkualitas. Salah satu aspek yang penting dalam perusahaan adalah penegakkan disiplin kerja bagi para karyawan. Dengan begitu, apabila kedisiplinan para karyawan baik dan terus meningkat, hasil dari aspek produktivitas kerja akan meningkat juga. Metode pengumpulan data ... Lihat Selengkapnya

  • Disiplin Kerja
  • Produktivitas Kerja

  dilihat : 373 kali

---

• PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PADA PT SERIBURASA ETE DI JAKARTA SELATAN

  • RISKA RAHMAWATI
  • 2024

  Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk mengevaluasi dan menilai aktivitas yangdilakukan oleh pegawai. Untuk menilai prestasi kerja karyawan, harus ada interaksiyang positif dan berkesinambungan antara manajer dan departemen sumber dayamanusia. Faktor evaluasi objektif fokus pada fakta nyata dan hasil yang dapat diukur,seperti kualitas, kehadiran, dll. Sedangkan faktor subjektif lebih bersifat ... Lihat Selengkapnya

  • Aplikasi Perpustakaan
  • framework

  dilihat : 65 kali

---

• PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT SARIMELATI KENCANATBK, PHD OUTLET CABANG RAGUNAN JAKARTA SELATAN

  • DWI INDAH PERMATA
  • 2021

  ABSTRAK   Dwi Indah Permata (22170327), Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Sarimelati Kencana Tbk, PHD Outlet Cabang Ragunan Jakarta Selatan   PT Sarimelati Kencana Tbk adalah Perusahaan yang bergerak dalam Bisnis Restoran, Katering,Pergudangan, Distribusi dan Industri makanan dan pengolahan bahan makanan (termasuk roti dan kue). Pizza Hut Delivery adalah restoran ... Lihat Selengkapnya

  • Disiplin Kerja

  dilihat : 326 kali

---